Holiday mattersThe first issue of this year’s union magazine isdevoted to matters pertaining to holidays andthe holiday chalets the union has at its disposalfor renting out to its members. Members mayapply for the rental of a holiday chalet for oneweek at a specified location and since manyoften apply for the same location, it is a goodidea to apply for different places and/or times asalternative options, up to six of which are permitted.Those members renting holiday housestake full responsibility for the houses, furnitureand everything that comes with them. The holidayhouses are to be returned in good, cleancondition. If that is not done the cleaning will becharged to the person that has rented it.You indicate in the table on page 14 whichhouse you are applying for, adding the numbers1, 2, 3, 4, 5 and 6 if you are applying for alternativeoptions. The holiday chalets are thenallotted on the basis of a credit system which theunion has developed. Each member who paysin to the union receives one credit point permonth, regardless of job ratio or the amountpaid in union dues. If more than one personapplies for the same chalet at the same time, theone who has accumulated the largest number ofcredit points is first choice.Then, to ensure that those who are not successfulin renting a chalet have a better chancenext time they apply, a special number of pointsis deducted from a union member who rents achalet. The number of deducted credit pointsvaries according to time and other factors.Unfortunately there is not enough space totranslate information relating to the chalets intoEnglish. However, the location should be clearfrom the place names and by using the map ofIceland on page 14. The deadline for applyingfor holiday chalets is 31. Mars.The right to take a summervacationEveryone is entitled to a vacation; a minimumvacation is to be 24 working days. If an employeefalls ill during vacation, the period of illness isnot counted as vacation, on condition that theemployee prove by doctor’s certificate that he/she is not able to take a vacation. Notifi-cationto a superior is to be made immediately, byphone or telegram, in case of illness or accidentduring vacation.Holiday bonus<strong>Eining</strong>-Iðja wishes to remind its members oftheir right to receive a holiday bonus. Employeeswho have earned full vacation rights by workingfor the same employer during the past full year,defined as lasting from 1 May to 30 April, andwere in employment during the last week ofApril or the first week of May, will be paid a specialsingle-sum holiday bonus. The holidaybonus is not included in the amount that formsthe basis of holiday pay calculations.The employees working according to theGeneral Agreement or according to the StatesAgreement should get paid their vacation bonusabout kr. 27 800 in <strong>2012</strong> the 1st of June.Employees working for the commune or themunicipality should get paid their vacationbonus about kr. 37 000 the 1st of May. Thisinformation refers to a full-time job.A week of your own choice<strong>Eining</strong>-Iðja has decided to spend up to kr.3,200,000 on an item entitled “A week of yourown choice” during <strong>2012</strong>. Union members canapply for 200 such grants, to the amount of kr.16,000 each; the grants are allotted on thesame basis as the holiday chalets. The deadlinefor applying “A week of your own choice” is 31.Mars.The grant may be used, for example, to renta holiday chalet, a hotel room, a tent trailer or afold-up camper as part-payment towards a holidayin Iceland or abroad, depending on personalwishes and interests. Maximum grant to individualmembers is, as indicated above, kr.16,000 with the proviso that the amount neverexceeds 50% of actual cost.Members who receive a holiday grant have18 credits deducted for those who make use ofthe total grant and proportionally for loweramounts. The grants are payable after the endof the holiday tour and members who havebeen promised a grant are required to presentan invoice relating to stay or travel expenses forthe amount to be paid out. „A week of your ownchoice“ is effective until the end of the year. Thatmeans that those who are allocated need tobring invoices or tickets for next year to getreimbursed.PLEASE NOTE! You must present legal,numbered business invoices!Increasing salaryEmployees working according to the GeneralAgreement between the Confederation ofIcelandic Employers and the Federation ofGeneral and Special Workers in Iceland (SA andSGS) get a pay raise of kr. 11 000 according tothe pay scale and about 3,5% according to thegeneral salary. Minimum wage for a full-timework, 173,33 working hours per month (40working hours per week), should be kr. 193.000from 1st of February <strong>2012</strong> for employees at theage of 18 or older in continuous work of 4months at the same company.Members of the union working at the communeor the municipality got their pay raise intheir pay scale the 1st of March <strong>2012</strong>. Everybodygets the same pay raise in the time period of thecontract but the pay raise will be differnt accordingto differnt payment groups. Minimum wagefor a full-time work, 173,33 working hours permonth (40 working hours per week), should bekr. 203 593 from 1st of March <strong>2012</strong> foremployees at the age of 18 or older.Employees working for the state got 3.5%pay raise or at least kr. 11 000 in their pay scalethe 1st of March <strong>2012</strong>. Minimum wage for afull-time work, 173,33 working hours permonth (40 working hours per week), should bekr. 193.000 from 1st of February for employeesat the age of 18 or older in continuous work of4 months at the same company.Single paymentMembers of <strong>Eining</strong>-Iðja working for the communeor the municipality should have beenpaid a special single payment of kr. 25 000 forfull-time work the 1st of February <strong>2012</strong>.Employees in part-time work should have beenpaid in percentage of their part-time employment.Tickets for the Hvalfjörður tunnelTickets may be obtained for the Hvalfjörður tunnelat the <strong>Eining</strong>-Iðja offices in Akureyri,Siglufjörður and Dalvík. The price of each ticketis only kr. 635. Tickets may also be purchasedfrom union representatives in Ólafsfjörður,Hrísey and Grenivík.24 Muni› eftir www.ein.is
Réttur til að fá greitt úr sjúkrasjóði<strong>Eining</strong>ar-Iðju byggist á greiðslum tilfélagsins. Meðal annars eru greiddir dagpeningartil sjóðfélaga, dagpeningarvegna langveikra og alvarlega fatlaðrabarna, sem og vegna alvarlegra veikindamaka, vegna sjúkranudds og sjúkraþjálfunar,krabbameinsleitar, líkamsræktar,kaupa á heyrnartækjum og gleraugnaglerjum.Útfararstyrkur virks og greiðandi félaga er núkr. 300.000. Virkur og greiðandi sjóðfélagiheldur réttindum til dánarbóta í tvö ár, hafi hannlátið af starfi vegna veikinda. Stjórn sjóðsinshefur heimild til að veita styrk vegna andlátssjóðfélaga sem látið hefur af starfi meira entveim árum fyrir andlát. (Að hámarki kr. 80.000að uppfylltum ákveðnum skilyrðum.)Styrkur vegna líkamsræktar er 35% af reikningi,þó að hámarki 10.000 krónur á hverjualmanaksári. Styrkur til kaupa á gleraugnaglerjumer 35% af reikningi, þó að hámarki<strong>Eining</strong>-Iðja býður félagsmönnumsínum að kaupa Veiðikortið ásérkjörum. Kortið verður til sölu áskrifstofum félagsins á aðeins kr.2.800 en fullt verð er kr. 6.000.Kortið veitir nær ótakmarkaðanaðgang að 37 vatnasvæðum umallt land.Veiðikortið er að hefja sitt áttunda starfsár ogmá segja að frá fyrsta degi hafi það notið mikillavinsælda. Enda fjölgar sífellt í þeim hópi sem kýsað njóta heilbrigðrar útiveru með fjölskyldu viðvötn og veiðar. Nú gefst fólki kostur á að stoppavið falleg vötn, í skemmri eða lengri tíma, ánÞað er ódýraraað nudda sig heimaSjúkrasjóðurVeiðikortið- aðeins kr. 2.800 til félagsmannaGæða vörur sem hafa verið kosin þau bestu á markaðnum.Theracane, posture-pro, Footeez, frauðrúllur,vasasjúkraþjálfinn og boltar.15.000 krónur á þriggja ára fresti. Styrkur tilkaupa á heyrnartækjum er 35% af reikningi, þóað hámarki 15.000 krónur á þriggja ára fresti.Heimilt að greiða niður viðtöl við sálfræðinga oggeðlækna, 50% af kostnaði í fimm skipti á ári.Félagsmaður á rétt á 50% styrk vegna sjúkraþjálfunarog sjúkranudds. Ekki er greitt fyrir fleirien 18 skipti samtals vegna sjúkraþjálfunar ogsjúkranudds á hverju almanaksári til hversfélagsmannsVinsamlegast athugið!Fundur er haldinn í stjórn sjúkrasjóðs <strong>Eining</strong>ar-Iðju einu sinni í mánuði. Gögn sem leggja á fyrirfund þurfa að hafa borist til skrifstofunnar ísíðasta lagi 27. hvers mánaðar.Umsóknir um allar greiðslur úr sjúkrasjóðieru lagðar fyrir fund þ.m.t. dagpeningar, endurgreiðslurvegna sjúkraþjálfunar, sjúkranudds,krabbameinsleitar og allra styrkja sem greiddireru skv. reglugerð sjóðsins.Reglugerð sjúkrasjóðsins má finna á www.ein.isþess að þurfa að eyða miklum tíma í aðfinna út hvert á að fara til að kaupaveiðileyfi, eða hvort það sé fiskur ívatninu og þar fram eftir götum.Með Veiðikortinu fylgir veglegurbæklingur með ýtarlegum upplýsingum,reglur, lýsingar eru á veiðisvæðum,kort og myndir. Veiðikortið gildir fyrir einn fullorðinnog börn yngri en 14 ára í fylgd korthafa.Kortið er stílað á einn einstakling auðkenntmeð kennitölu hans. Allar frekari upplýsingarog lista um veiðisvæði er hægt að nálgast áwww.veidikortid.isPunktakerfiðtryggirsanngirniÞað er mjög eftirsótt meðal félagsmanna<strong>Eining</strong>ar-Iðju sem og annarralandsmanna að fá að dvelja í orlofshúsumí einhvern tíma í sumarleyfumeða á öðrum tíma. Því þarf að vandatil úthlutunar til þess að allrarsanngirni sé gætt.Til þess að gæta sem mestrar sanngirnivið úthlutun orlofshúsa og orlofsíbúðahefur félagið notað og þróað punktakerfisem þykir hafa reynst vel. Hver félagsmaðurvinnur sér inn einn punkt fyrirhvern mánuð sem hann greiðir til félagsins.Engu máli skiptir hve há upphæðfélagsgjaldsins er í hverjum mánuði. Þeirsem síðan hafa safnað flestum punktumþegar kemur að úthlutun ganga fyrirþegar mikil ásókn er í húsin. Þegar félagsmaðurfær úthlutað tíma í orlofshúsidregst tiltekinn punktafjöldi frá inneignviðkomandi þannig að tryggt er að þeirsem fá úthlutað dvöl í orlofshúsi eru ekkiáfram efstir á blaði, en halda þó auðvitaðáfram að safna sér punktum fram aðúthlutun næsta árs með því að greiðafélagsgjöld.Frádráttur orlofspunkta er mismunandieftir tímabilum og eftir því hvað er leigt:24 punktar fyrir tvær fyrstu og þrjársíðustu sumarvikurnar.36 punktar fyrir aðrar sumarvikur.Allt að 18 punktar fyrir Viku að eiginvali.Efling sjúkraþjálfun · Hafnarstræti 97 · www.eflingehf.is · efling@eflingehf.is