MURRU VANGLA. A. Reino

10987654321Inimsuhete tüüp Avatud süsteemi tüüp Tulemustele suunatudtüüpSisemiste protsessidetüüpJuhtkond Vangis tus AvavanglaJulgeolek Arvestusosakond SotsiaalMeditsiin Üldosakond Finants ja majandusJoonis 3.1.2. Organisatsioonikultuuri tajumine Murru Vangla osakondade lõikesStatistiliselt olulised erinevused OK tüüpidele antud hinnangutes on esitatud Lisas 6.Osakondade hinnangud organisatsioonikultuurile lahknevad kahe OK tüübi – Inimsuhete jaAvatud süsteemi tüübi – osas. OK Inimsuhete tüüp on Murru Vanglas esindatud kõigetagasihoidlikumalt võrreldes teiste OK tüüpidega. Lisas esitatud tabelist selgub, et Inimsuhetetüübile antud hinnangute osas eristuvad teistest osakondadest Vangistusosakond jaSotsiaalosakond. Nende osakondade töötajad andsid Inimsuhete tüübile oluliselt madalamaidhinnanguid kui Arvestusosakond, Üldosakond ning Finants- ja majandusosakond. Seeganende kahe osakonna töötajad andsid oluliselt madalamaid hinnanguid nendele väidetele, mispeegeldavad omavahelisi häid suhteid ja usalduslikku õhkkonda kollektiivis.Teine OK tüüp, mille osas saab esile tuua tajumise erinevusi osakonna tasandil, on Avatudsüsteemi tüüp. Siin eristub jällegi Vangistusosakond, mille töötajad andsid organisatsiooniavatusele, muutumisvalmidusele ning uuendusmeelsusele oluliselt madalamaid hinnanguidvõrreldes Arvestus-, Sotsiaal- ning Finants- ja majandusosakonna töötajatega.Organisatsioonikultuuri Tulemustele orienteeritud tüübi ning Sisemiste protsesside tüübihinnangud ei erinenud osakondade lõikes. Seega nendele OK tüüpidele iseloomulikke aspektetajuvad Murru Vangla töötajad sarnaselt.Organisatsioonikultuuri tajumine ametikohtade lõikesUurimuses analüüsiti, kas ja millised on erinevused organisatsioonikultuuri tajumiselpositsioonide lõikes. Analüüsi käigus leiti, et sõltuvalt inimese ametikohast ja ülesannetespetsiifikast tajub ta organisatsiooni oma kolleegidest mõnevõrra erinevalt. Tabel 3.1.3. annabülevaate OK tüüpidele antud keskmistest positsioonide lõikes.11