MURRU VANGLA. A. Reino

Lisa 15Korrelatsioonanalüüsi tulemused: Murru Vangla OK ja töötajate EI kompetentsidevahelised seosedEI skaaladInimsuhetetüüpOma emotsioonide identifitseeriminer = 0.01(p = 0.86)Oma emotsioonide juhtiminer = 0.13(p = 0.12)Interpersonaalsed kompetentsusedr = -0.12(p = 0.13) (p = 0.31)Empaatiar = 0.23 r = 0.23(p = 0.00) (p = 0.00)Märkus: r – Pearsoni korrelatsiooni koefitsient, p – olulisuse nivooOrganisatsioonikultuuri tüübidAvatud Tulemuselesüsteemide orienteeritudtüüp tüüpr = 0.07 r = 0.15(p = 0.34) (p = 0.05)r = 0.06 r = 0.11(p = 0.42) (p = 0.18)r = 0.08 r = 0.09(p = 0.26)r = 0.17(p = 0.03)Sisemisteprotsessidetüüpr = 0.27(p = 0.00)r = 0.19(p = 0.02)r = 0.14(p = 0.08)r = -0.05(p = 0.50)Korrelatsioonanalüüsi tulemused: emotsioonide avaldumise seosed OK tüüpidegaMurru VanglasLisa 16Emotsioonide avaldumine töölInimsuhetetüüpTööülesannete täitmisel arvestantöökaaslaste meeleolugar = 0.08(p = 0.33)Tööl toimuv tekitab positiivseid r = 0.26tundeid(p = 0.00) (p = 0.00)Minu meeleolu mõjutabr = 0.19 r = 0.19töökaaslaste töötulemusi(p = 0.01) (p = 0.01)Märkus: r – Pearsoni korrelatsiooni koefitsient, p – olulisuse nivooOrganisatsioonikultuuri tüübidAvatud Tulemuselesüsteemide orienteeritudtüüp tüüpr = 0.08 r = 0.24(p = 0.28) (p = 0.00)r = 0.21 r = 0.13(p = 0.10)r = 0.20(p = 0.01)Sisemisteprotsessidetüüpr = 0.10(p = 0.17)r = 0.09(p = 0.23)r = 0.03(p = 0.74)48