MURRU VANGLA. A. Reino

3.2. Motivatsioon ja tööga rahulolu Murru VanglasUurimaks, mis innustab vastajaid Murru Vanglas töötama, paluti vastajatel reastada üheksaerinevat motivaatorit. Kõige olulisemaks motivaatoriks osutus stabiilne töösuhe, millelejärgnes kollektiiv. Kõige vähemoluliseks pidasid vastanud kaasaaegset keskkonda jakarjäärivõimalusi. Järgnevalt on esitatud motivaatorite järjestus alates kõige olulisemastlõpetades kõige vähemolulisega Murru Vangla töötajate (n=124) arvates:1. Stabiilne töösuhe2. Kollektiiv3. Töötasu4. Huvitav töö5. Eneseteostus6. Koolitusvõimalused7. Tunnustamine8. Karjäärivõimalused9. Kaasaaegne keskkondLisaks oli nimetatud veel tervet rida motiveerivaid tegureid. Kõige enam mainiti elukohalähedust (9 korda), seejärel tööaega- ja graafikut (3 korda), sellega seonduvalt ka vahetustegatööd (2 korda) ja palju vaba aega (2 korda). Lisaks toodi välja järgmised motivaatorid:harjumus, kinnipeetavatelt saadud positiivne tagasiside, lootus palgatõusule, muutused,uudsus, riigi abi ja toetus, töö inimestega, vabad päevad, õiglane töötasu.Töö autorid analüüsisid, kas ja kuidas erinevad motivaatorid erinevate vastajate gruppide osas(osakond, positsioon, tööstaaž ja sugu). Alljärgnevad tabelid 3.2.1.-3.2.4. annavad ülevaate,kui oluliseks peavad erinevad vastajate grupid erinevaid motivatsioonitegureid.Tabel 3.2.1. Motivaatorid osakonna lõikesJuhtkond(n=4)Vangistus Avavang Julgeolek(n=64) (n=1) (n=5)Arvestus(n=6)Sotsiaal(n=18)Meditsiin(n=3)Üld(n=7)Finantsjamajand(n=12)Eneseteostus 3 5 - 3 4 4 4 3 5Huvitav töö 5 6 - 1 1-2 2 6 4 3Karjäärivõimalused 8 8 - 8 7-8 8 9 9 9Stabiilne töösuhe 2 1 - 2 3 1 1 1 1Töötasu 1 3 - 5 5 3 2 6 4Koolitusvõimalused 6-7 4 - 6 6 5 7 8 7Kollektiiv 4 2 - 4 1-2 6 3 2 2Tunnustamine 6-7 7 - 7 7-8 7 8 5 6Töökeskkond 9 9 - 9 9 9 5 7 8Märkus: “1” tähistab kõige olulisemaks peetavat motivaatorit ja “9” kõige vähemolulist motivaatorit.15