MURRU VANGLA. A. Reino

Uurimuse tulemused näitavad, et töötajate EI kompetentsid on seotud organisatsioonikultuuritüüpidega. Mida paremini oskavad töötajad oma emotsioone määratleda, seda rohkemtoetatakse tulemustele orienteeritust ja reeglite/regulatsioonide täitmist. Suhtlemiseemotsionaalne foon on positiivselt seotud kahe OK tüübiga: Inimsuhete ja Avatud süsteemidetüüpidega. Mida enam töötajad arvestavad suhtlemisel emotsionaalset tausta, seda ladusamalttajutakse ja seda olulisemaks peetakse organisatsioonisiseseid inimsuhetega seotud aspekteüldse. Suhtlemise kompetentsust arendades on võimalik tõsta töötajate uuendusmeelsust jainnovaatilisust.Lisaks selgus uurimusest, et emotsioonide avaldumine tööl on seotud OK tüüpidega. Midapositiivsemaid tundeid tekitab tööl toimuv, seda kõrgemaid hinnanguid antakse Inimsuhete jaAvatud süsteemide OK tüüpidele ehk seda enam väärtustatakse hoolivust, lojaalsust, usaldust,pühendumist, arengut, kasvu, algatusi ja initsiatiivikust. Samuti selgus, et mida rohkemtöötajad arvestavad tööülesannete täitmisel töökaaslaste meeleoluga ning mida enamarvatakse, et vastaja meeleolu mõjutab töökaaslaste töötulemusi, seda enam ollaksepühendunud eesmärkide saavutamisele ning püüeldakse efektiivsuse poole.Organisatsioonikultuur kujuneb inimeste väärtushinnangute ja emotsioonide baasil.Üheltpoolt võib ta olla keskkonna poolt ette dikteeritud, kuid teisalt on väga palju ära tehaorganisatsiooni liikmetel endil. Uuring tõi esile, et Murru Vangla töötajad tajuvad omaorganisatsiooni reglementeerituse määra sarnaselt, kuid nende aspektide osas, mida ontöötajaskonnal endal võimalik mõjutada, tulid esile erinevused nii osakonniti kui kaametikohtade lõikes. Uuring andis kinnitust ka sellele, et inimese tegevus töökontekstis onemotsionaalselt laetud – tööl toimuv mõjutab inimeste emotsioone ja tööga rahulolu ning kavastupidi. See aga omakorda avaldab mõju sellele, kuivõrd inimene soovib ja tahaborganisatsiooni heasse käekäiku panustada. Kaasates töötajaid arutelusse organisatsiooniväärtuste ning eesmärkide üle luuakse tugev organisatsioonikultuur. Vaid nii on võimalikorganisatsiooni liikmetes tekitada suuremat huvi ning pühendumist organisatsioonieesmärkide saavutamise vastu.Uuringu läbiviijad tänavad Murru Vangla töötajaid ja eriti pr. Reet Sõmer’it abi eest uuringuteostamisel.28