medzinárodná spolupráca rezortu mo sr v roku 2006 - Ministerstvo ...

Generálny štáb Ozbrojených síl SR 95PERSONÁLNY MANAŽMENTZrušením základnej povinnej vojenskej služby sa dňom 1. januára 2006 stali Ozbrojenésily SR plne profesionálnymi. Ciele profesionalizácie stanovené Dlhodobýmplánom rozvoja a štruktúry OS SR – model 2010 sa tak podarilo splniť v predstihuo jeden rok.Zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov Ozbrojenýchsíl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov vytvoril podmienkyna implementáciu systému manažmentu vojenského personálu, bez ktoréhoby nebolo možné budovať moderné profesionálne ozbrojené sily. Aplikácia zákonav praxi však ukázala potrebu jeho novelizácie z dôvodu nutnosti precizovaťniektoré jeho ustanovenia, ako aj kvôli zavedeniu nových inštitútov do systémupersonálneho manažmentu a odstráneniu čiastkových nepresností, vzniknutých prizmenách v priebehu legislatívneho procesu. V neposlednom rade to bolo tiež v záujmebudovania a udržania konkurencieschopnosti OS SR na trhu práce.Na základe aplikácie zákona sa v mesiacoch máj a jún 2006 v podmienkach OSSR po prvýkrát uskutočnil proces konkurenčného výberu.Úlohy a ciele tohto procesu boli v plnej miere splnené. Rokovanie komisií sakonalo v súlade s rozkazmi vedúcich služobných úradov, smerné čísla na povýšeniea zaradenie do programu udržania sa naplnili a žiadna komisia nemusela byťzrušená z dôvodu zásadného porušenia rokovacieho poriadku. Komisie posúdilicelkovo 3 276 profesionálnych vojakov, z ktorých navrhli na povýšenie 607 a nazaradenie do programu udržiavania 158 osôb. Z počtov navrhnutých na povýšeniebolo do konca roku 2006 povýšených 469 profesionálnych vojakov.V priebehu konkurenčného výberu sa zistili aj nedostatky, a to hlavne nestálosťtabuliek počtov z dôvodu vykonávaných zmien v ich štruktúre, podcenenie prípravya realizácie konkurenčného výberu zo strany personálnych orgánov pozemnýchsíl a nedostatočná kvalita podkladov (služobných hodnotení a osobných kariet profesionálnychvojakov).Systém povyšovacích komisií sa plne uplatnil v praxi a dostal sa do povedomiavšetkých profesionálnych vojakov ako významný nástroj v kariére, čím bola splnenájedna zo zásadných úloh systému personálneho manažmentu OS SR.Na základe informácií od útvarov a zariadení Ministerstva obrany SR a Ozbrojenýchsíl SR o uplatňovaní systému personálneho manažmentu profesionálnychvojakov a zákona č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov Ozbrojenýchsíl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov sav roku 2006 pripravoval návrh novely uvedeného zákona. Verejná diskusia k návrhunovely prebiehajúca od 28. augusta do 8. septembra 2006, ako aj diskusias profesionálnymi vojakmi priniesla viaceré námety na zmeny a doplnky zákona,ktoré boli postúpené do legislatívneho konania. Prijatie tejto novely, ktoré sa predpokladáv máji 2007, zabezpečí vytvorenie lepšieho profesionálneho prostredia,atraktívnejšieho pre vstup mladých ľudí do OS SR a ich zotrvanie v nich.V porovnaní s predchádzajúcim obdobím už v roku 2006 nedochádzalo k takémuvýraznému znižovaniu počtov profesionálnych vojakov ozbrojených síl a hlavná