Biuletyn Podatkowy - Ernst & Young

DORADZTWO PODATKOWEPieniądze na studia pracownikaNasza firma płaci za studia jednego z pracowników, z którym ma podpisanąumowę lojalnościową. Na jej podstawie będzie musiał pracować w firmie jeszczeprzez dwa lata po zakończeniu nauki. Finansowanie w zasadzie jest częściowe, boczęść opłaty za semestr reguluje firma, a drugą część sam pracownik. W umowiejest podana kwota dofinansowania, ale po jej wysokości bez trudu można sięzorientować, że chodzi tylko o częściowe dofinansowanie. Nasza księgowatwierdzi, że taka forma dofinansowania nie korzysta ze zwolnienia z podatku. Jasię z tym jednak nie zgadzam, bo przecież byłoby nielogiczne, aby osoba, któraczęściowo sama pokrywa koszty studiów, na które skierował ją pracodawca,miała jeszcze od tego zapłacić podatek.Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 updf zwolnione z opodatkowania są świadczeniaprzyznane zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszeniekwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. W przepisie tymnie ma literalnie mowy o tym, że wolne od podatku jest dofinansowanie całychstudiów, a nie tylko jednego semestru. Jeżeli więc zgadzacie się państwo napodniesienie kwalifikacji przez pracownika i kierujecie go na studiapodyplomowe, których kierunek jest związany z pracą wykonywaną na danymstanowisku, również takie częściowe finansowanie kosztów będzie korzystało zezwolnienia z opodatkowania.Gdy firma wynajmuje mieszkaniePracodawca wynajmuje kwatery swoim pracownikom. Czy mają oni zapłacićod tego podatek dochodowy?TAK. Jedynie wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułuzakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych oraz kwaterachprywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania (w tymwypadku do kwoty 500 zł) może korzystać ze zwolnienia z opodatkowaniapodatkiem dochodowym od osób fizycznych.PAŹDZIERNIK 2006 – PODATKOWY MONITOR ERNST & YOUNG 5