٠جلة الرؤية عدد 4 - ٠جلس أبوظبي للتخطيط الع٠راني

تقييم األداءتهدف عملية إدارة األداء إلى تسجيلتقييم ألداء الموظف خالل فترة ما.‏ منهنا،‏ تمثل هذه العملية أداةً‏ تعنىباالرتقاء باألداء بهدف تحقيق التطويرالوظيفي ومكافأة الموظفين.‏ ويتحتمعلى مثل هذه العملية أن تتحلىبالموضوعية للتكفل بالتالي إجراء تقييمصحيح ألداء وقدرات الموظف.‏ومن جانبه،‏ قام مجلس أبوظبي للتخطيط العمرانيبتحديث تطبيق تقييم األداء الحالي إلى نسخة التقييماإللكتروني 10، والتي تعد أحدث إصدار ضمن مجموعة أنظمةهالوجين الحائزة على عدة جوائز،‏ حيث يتضمن هذا اإلصدارأدوات تحويل متكاملة لواجهة المستخدم تعمل علىتقديم تجربة شخصية وقابلة للتعليم بالنسبة للموظفين.‏وبالنسبة للنظام الرئيسي فإنه من الجدير اإلشارة إلى أنتقييم األداء الخاص بمجلس أبوظبي للتخطيط العمرانييتألف من عمليتين رئيسيتين وهما التقييم اإللكترونيوتقييم الرأي المسترجع .Feedback 360 eAppraisalويهدف التقييم اإللكتروني إلى إيجاد تقييم موضوعيللغاية يتضمن عددًا من القدرات العامة القابلة للتطبيقتتعلق بطبيعة مستوى العمل.‏ وتشير الكفاءات التييجري تعريفها بالناسبة لمستوى معين إلى أن الموظفالحاصل على أداء عال ضمن ذلك المستوى يتوجب عليهإظهار مثل هذه القدرات.‏ وإلى جانب ذلك،‏ يتيح هذا النظامدليالً‏ للموظفين عن الكفاءات والقدرات المطلوبة ضمنالمرحلة القادمة.‏ وتعتمد عملية حساب األرقام اإلجماليةفي نظام التقييم اإللكتروني على 60% من نقاط األهدافو‎40%‎ لنقاط الكفاءات العامة.‏ وفي المقابل،‏ يهدف تقييمالرأي المسترجع Feedback 360 إلى الحصول على نظرةأوسع عن أداء الشخص من خالل األطراف األخرى مثل الزمالءوالتقارير المباشرة أو المدراء الذين عمل معهم في مشروعأو مهمة ما.‏ ويمنح نظام التقييم هذا مؤشرات طيبة عناألداء اإلجمالي لألشخاص بمن فيهم قادة العمل.‏ ويتمحساب المعدل النهائي لألداء من خالل الجمع بين هذينالنظامين )%80 للتقييم اإللكتروني و‎%20‎ لتقييم 360(.ويود قسم الموارد البشرية أن يغتنم هذه الفرصة لتقديمالشكر إلى كافة موظفي مجلس أبوظبي للتخطيطالعمراني لمشاركتهم الناجحة في عملية إدارة تقييم األداءلعام 2010. ويسرنا أن نعلن عن اإلنتهاء من هذه العمليةوكافة المكافآت المتعلقة بها ‏)العالوات،‏ الترقيات،‏ الزيادةعلى الراتب،‏ والمكافآت،‏ وغيرها(.‏وباإلجمال،‏ سيشرع قسم الموارد البشرية بعملية تحديدأهداف األداء في فبراير 2011 وإتباع هذه العملية مرة أخرى.‏يهدف التقييم اإللكترونيإلى إيجاد تقييمموضوعي للغاية يتضمنعددًا من القدرات العامةالقابلة للتطبيق تتعلقبطبيعة مستوى العملحصة علي المرزوقيمساعد مدير أول – الموارد البشريةلمجلس أبوظبي للتخطيط العمراني26 مجلة الرؤية - العدد الرابع