pobierz - Wielkopolska Izba Lekarska

WIELKOPOLSKA IZBA LEKARSKA14wil.org.plPERYSKOP– Ogólnie, jeśli kobieta ma minimumtrzy poważne schorzenia wymagająceleczenia, to ryzyko toksycznościterapii przeciwnowotworowejoraz zgonu jest wyższe – podkreśliłaonkolog. Eksperci obecni na konferencjizwracali uwagę, że liczba osóbcierpiących na nowotwory złośliwe,w tym kobiet z rakiem piersi, będziegwałtownie rosła z powodu starzeniasię społeczeństwa.Zgodnie z prognozami dla Polskiprzedstawionymi przez dr JoannęDidkowską z Zakładu Epidemiologiii Prewencji Nowotworów CentrumOnkologii w Warszawie, w 2025 r.liczba zachorowań na raka piersiwyniesie 21 tys. (obecnie jest toponad 15–16 tys. rocznie), z czego40 proc. będą stanowiły kobietypo 70. roku życia. Liczba wszystkichpacjentek, które w 2025 r. będą żyłyz rakiem piersi, wyniesie ok. 90 tys.,podczas gdy aktualnie jest ich ponad50 tys.– Nowotwory złośliwe staną sięproblemem nie tylko medycznym, aleteż społecznym, demograficznym,finansowym. Dlatego niezbędne jestwypracowanie efektywnego systemuopieki nad pacjentami onkologicznymi,w który zaangażowani będą lekarzepodstawowej opieki zdrowotnej,geriatrzy czy ginekolodzy – powiedziałdr hab. Tadeusz Pieńkowski,kierownik Kliniki Onkologii CMKPw Europejskim Centrum Zdrowiaw Otwocku.Jak ocenił, doświadczenia innychkrajów wskazują, że lepsze efektypod względem skuteczności terapiii wyleczalności raka piersi uzyskujesię wtedy, gdy chorą opiekuje sięinterdyscyplinarny zespół specjalistów,niż gdy opieka ta jest rozproszonapomiędzy różnych świadczeniodawców,nawet o takich samychkwalifikacjach.Z tego powodu Polska Unia Onkologiioraz Polskie TowarzystwoOnkologiczne promują powstawaniew Polsce ośrodków wyspecjalizowanychw leczeniu i opiece nad kobietamiz rakiem piersi (tzw. BreastCancer Units). Eksperci chcą,by do 2016 r. powstało 20 takichplacówek, ale szacują, że ogólniepotrzeba ich ok. 100.Manifest w sprawie lekarzyWojewódzkiego Szpitala Zespolonego w LesznieKonsolidacja szpitali?Nowy dyrektor WSzZ w Lesznie zapewne doprowadzi do jego konsolidacjiz Wojewódzkim Szpitalem Neuropsychiatrycznym w Kościanie. W konsolidacjiwidzi szansę na znalezienie inwestora branżowego albo chociaż finansowego, któryzapewni kapitał na rozwój, przedstawi własny program naprawczy, przeprowadzinegocjacje z bankami i wierzycielami, co umożliwi rozszerzenie działalności Szpitala,pozyskiwanie nowych zleceń i redukcję kosztów.We współpracy i konsolidacji, a więc w odwrotności tego, co było dotychczas lansowanew polskiej gospodarce – podziału spółek i zakładów na mniejsze podmioty(np.: Polskie Koleje Państwowe), widać zapewne szansę. Jednakowoż na pewnozmiana dyrektorów, nawet świetnych fachowców, nie spowoduje przełomu, ważnejest, aby nie zmarnować kapitału ludzkiego.Zaufanie to ważny czynnik w organizacji, ułatwiający kooperację oraz koordynacjęinterakcji społecznych. Zmniejsza potrzebę monitorowania zachowań pracowniczychi jest jednym z najistotniejszych czynników wpływających na satysfakcjęz pracy. Brak zaufania wiąże się z kolei z dużymi kosztami ponoszonymi przez pracownika,głównie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiejętność ich niwelowaniaodzwierciedla istniejący poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczyniasię do jej dysfunkcjonalności, gdyż uniemożliwia podejmowanie dobrych decyzji,utrudnia też rozwój więzi społecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywnenastępstwa zmian organizacyjnych i ułatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.Zaufanie umożliwia skuteczne uczenie się i wychodzenie z kryzysu, sprzyja integracji,produktywności i wprowadzaniu zmian oraz decyduje o jakości stosunkówmiędzyludzkich. Jest kapitałem społecznym, którego nie wolno zmarnować. Stałosię ono tak cenną wartością, że niektóre większe organizacje tworzą strategie budowaniazaufania, organizują specjalne szkolenia oraz zawierają zaufanie w dokumentacji.Zaufanie jest wiec cennym kapitałem, a nie mamy go za dużo.(parafraza materiałów z pracy prof. Kazimierza Denka)Zarządzanie zasobami ludzkimi czy też polityka kadrowa stanowi swoistą filozofięzarządzania potencjałem ludzkim w każdym przedsiębiorstwie, priorytet w prawidłowymfunkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Personel uważny jest za jeden z najważniejszychzasobów, jakim ono dysponuje! W dzisiejszych czasach, abyprzedsiębiorstwo sprawnie funkcjonowało, musi zatrudniać odpowiednich pracowników,którzy mają wiedzę, doświadczenie oraz wysokie kwalifikacje zawodowe.To, czy nasz Szpital odniesie sukces, zależy przede wszystkim od umiejętnościoraz postawy pracowników, którzy stanowią jego zasoby. Bez doświadczonej kadrynawet najlepsze i najcenniejsze zasoby mogą zostać zmarnowane, co przyczyni siędo upadłości przedsiębiorstwa.Istotą zarządzania kapitałem ludzkim jest więc nie tylko dbanie o maksymalizacjęzysku oraz sukces finansowy, ale przede wszystkim stworzenie odpowiednichwarunków pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego zatrudnianych pracowników,ponieważ dzięki temu oni staną się najlepszą gwarancją rozwoju danego przedsiębiorstwa.W takim razie – co dalej? Co z lekarzami, w których imieniu z racji pełnionej funkcjiwystępuję? Kto będzie pracował (na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie)?Wyobrażam sobie możliwe scenariusze:A. Rekrutacja zewnętrzna – daje chyba iluzoryczną pewność, że będziemy mieliwielu chętnych na dane stanowisko; im trudniejsza sytuacja rynkowa, tym bardziejsprawdza się ta zasada, ale jednocześnie tym więcej będzie zgłaszało się kandydatówo różnych, nie zawsze oczekiwanych kwalifikacjach. Czyż rekrutacja zewnętrzna