Vozíčkář

30ROZHOVORY, REPORTÁŽEIdeální chráněná dílna? Radějiplést IT termíny než košíkyJejich zákazníky byly například tak velkékorporace jako Honeywell, IBM, Českápošta či České dráhy a mnoho dalších zahraničníchi českých firem. Získali oceněníZaměstnavatel roku bez bariér, jejichspolečnost se stále rozrůstá a získává sina trhu vývoje webových aplikací a jinýchsoftwarových řešení stále lepší pověst.V děčínské firmě blue.piont Solutions pracuješestnáct zaměstnanců. Dvanáctz nich je tělesně postižených. Jsou mezinimi vozíčkáři, lidé s vadou sluchu i s psychickýmiporuchami.Filip Molčan, spoluzakladatel firmy CzechGeeks. Foto: archiv firmy„Od začátku chceme dokázat, že lidés hendikepem mohou pracovat na velkýchkomerčních projektech nebo na projektech,které mají celospolečenský dopad.Chci ukázat ostatním, že tito lidénepatří jen domů či k jednoduchým pracím,že tito lidé umějí být kreativní, přicházets novými nápady a pracovat na náročnýchúkolech,“ vysvětlil filozofii firmy jejíspoluzakladatel Filip Molčan.Počáteční impuls vzešel od jeho kolegyně,jednatelky společnosti. Ta se provdalaza vozíčkáře a jako rodina palčivěpociťovali problém se zaměstnávánímzdravotně postižených. Její manžel JiříMaule se v roce 2002 stal prvním hendikepovanýmzaměstnancem, dnes vedeoddělení vývoje softwaru. „Za ty rokyjsem se s firmou sžil. Nejde ani tak o výdělekjako o možnost realizace. Je to promě naprosto ideální práce, kde můžuuplatnit to, co umím,“ zhodnotil Maule.Většina firem, které se uvolí k tomu, žemezi sebe přijmou hendikepovaného zaměstnance,má k tomu důvody, které vozíčkářespíš ponižují. Státní příspěvek, sociálnímarketing (vypadá to ve společnostidobře a odpovědně, tím pádem je to dobráreklama), nenáročná práce, kterouzvládne „i“ zdravotně postižený. Firmablue.point Solutions je v Česku světlou výjimkou.„Rádi bychom, kdyby se myšlenkašířila, předáme ji s radostí dál. Takovýchspolečností by mělo jen přibývat,“ uvažovalMolčan. V současnosti blue.point Solutionspracuje jako chráněná dílna. Neznamenáto však, že by měli u klientů nějakéúlevy. „Setkáváme se s podporou našímyšlenky, nemyslím si ale, že bychom mělizákazníky, kteří u nás nakupují jen z tohodůvodu, že jsmechráněnou dílnou.Musímeumět fungovatjako jakákolivjiná úspěšná firma,“uvedl Molčan.Další z projektů,který tentomladý podnikatelrozjíždí, jepravděpodobnědokonce světovouraritou.Nese na prvnípohled tajemnýnázev Czech-Geeks. „Geek“ je označení pro člověka,který je tak zabraný do své činnosti,do oboru svého zájmu, že se pro okolí stávápodivínem. Takové lidi, kteří ví, co chtějí,kteří mají nápad a hledají prostor, kdese realizovat a plně uplatnit své schopnosti,právě v CzechGeeks potřebují. „Hlásitse může kdokoliv, i bez potřebné kvalifikace.Nadšené lidi rádi proškolíme a dovednostemje naučíme. V IT oboru to ani bezneustálé výuky a rozvoje nejde,“ řekl Molčan.Hlásit se můžou ti, kteří chtějí dělatprogramátory nebo správu sociálních sítí,marketing atd. Lidé mohou buď přijíts vlastním projektem, který můžou společnězrealizovat, nebo se můžou zapojitdo již existujících projektů. Většina z nichje směřována na zahraniční trh, ale aniČesko firmě není malé. „V současné doběmáme otevřených šest pozic, ale určitě tonení konečný stav,“ dodal Molčan.Bezbariérové prostředí není problém.V dnešní době moderních komunikačníchtechnologií je velice jednoduché pracovatz domu. Čeští „geekci“ pro komunikaci sezaměstnanci i s klienty používají systémvedení projektů ActiveCollab.com, jednajípřes Skype (přes text,audio i video konferenceči sdílení obrazovky), používajífiremní wiki serverAneta Šedá(blog, tipy, články...) a porady pak nahrávajía šíří pomocí podcastů. Práce z domuje podle zkušeností vývojáře Jiřího Mauledobré řešení problémů s mobilitou vozíčkářů.„Když jsem hledal práci, tak jsemměl největší problém s dojížděním. Myslím,že to přetrvává. Zaměstnavatel seněkdy i lekne, neví, jak by to mohlo fungovat,jak by například mohl takový zaměstnanecjezdit na schůzky s klienty,“popsal své zkušenosti. I když domácíkancelář ještě není v české společnostizažitá a občas si okolí myslí, že kdo pracujez domu, tak se celý den poflakuje,doporučuje hledat podobnou práci. „Samozřejmě,že ne lepení obálek nebo podobnéblbosti. Existují možnosti. Vozíčkářijen musí zkoušet, nebát se odmítnutía rozšiřovat své znalosti a schopnosti,“poradil Maule.Filip Molčan řídí práci svých zaměstnancůz malé roubené chaloupky v ČeskémŠvýcarsku. Další výhodou domácíchkanceláří je i volná pracovní doba. „Některýmvyhovuje pracovat ráno, jiní fungujívečer či v noci. Podporujeme to, aby každýpracoval v takové době a prostředí,které mu vyhovuje. Většina pracovníkůfunguje z domova, kdo chce, může samozřejměnavštěvovat naše kanceláře. Požadavkypřizpůsobujeme každému individuálně,“zmínil Molčan. Souvisí s tími několik negativních zkušeností, které běhemosmi let zaměstnávání hendikepovanýchzískal. Není jich ale mnoho. Je tozvýšená nemocnost a docházky za lékařem,složitější komunikace v konkrétníchpřípadech (sluchově postižení) a předevšímnedostatek kvalifikovaných lidí. „Toje ale problém obecný, nejde jen o hendikepované.Tyto problémy podle něj vyvažujívýhody zaměstnávání postiženýchlidí. Ti jsou podle něj většinou mnohemvíc motivovaní a mají velice kladný přístupk práci a k nasazení. „Člověk se setká sezajímavými osudy a má pocit, že svouprací i někomu pomohl,“ zakončil Molčan.Aneta ŠedáVíce informací o novém projektuCzechGeeks a možnostech, jak sezapojit, najdou zájemci na stránkáchwww.hledamenejlepsi.cz.2 / 2011