You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kadri DEMİR / Poldy İK Sistemleri Genel Müdürü<br />
Unvanlara Göre Ücret Artışı<br />
Yapılan araştırmaya göre pozisyon ve unvan bazında artışlarla ilgili<br />
detaylı araştırma yapıldığında ise sonuç ise aşağıdaki şekilde<br />
olacağı tahmin edilmiştir;<br />
• Genel Müdürler için <strong>2018</strong> için öngörülen ücret artış oranı %8,7<br />
Müdürler/şefler (Orta Düzey Yöneticiler) için <strong>2018</strong> için öngörülen<br />
ücret artış oranı %8,8<br />
alınmalıdır. Yan hak uygulaması olmayan şirketler hariç, <strong>2018</strong> yılında<br />
ücret artış oranları düşük olması ile birlikte şirketler çalışanlarını<br />
yan haklar ile destelemeyi planlamaktadırlar. Araştırmaya<br />
katılan şirketlerin yan haklar ve benzeri uygulamalara ile ilgili<br />
sonuçları aşağıda yer almaktadır.<br />
• Yan haklar uygulamaları (İkramiye-Prim).<br />
• Şirketimizde böyle bir uygulama yok %13,68.<br />
• <strong>2018</strong> yılında ücret tamamlayıcılarında artış bütçelenmiştir<br />
%35,79.<br />
• Uzman-Memur-Asistan seviyesi için öngörülen <strong>2018</strong> ücret ortalama<br />
artış oranı %8,9<br />
• Mavi Yaka-Kapsam içi çalışan için ön görülen <strong>2018</strong> ücret ortalama<br />
artış oranı %8,5<br />
2017 maaş zamlarında pozisyonların artışları dikkate alındığında<br />
<strong>2018</strong> ücret artış oranlarında tüm pozisyonlara göre %1,2 ile %1,6<br />
oranında azalma gerçekleşmiş. İşverenler daha az ücret ile çok<br />
vasıflı çalışanlarla anlaşmaya çalışmakla birlikte maliyeti düşük<br />
olması sebebi ile daha az tecrübeli insanları kritik pozisyonlarda<br />
konumlandırma eğilimi gözükmektedir.<br />
İkramiye ve Prim Uygulamaları<br />
Ankete katılan şirketlerin %45’i yan hakların artışı ile ilgili bir değişiklik<br />
planlamamakta, <strong>2018</strong> yılında ikramiye ve prim gibi yan<br />
haklar veren şirketlerin %35’i artışı ön görmektedir. Sonuç itibariyle<br />
çoğu şirket yan haklar olarak artış yapmayacaklarını belirtmişlerdir.<br />
Çalışan olarak maaş pazarlıkları yaparken veya iş teklifleri esnasında<br />
maaş hesabında prim ve ikramiyeyi gibi yan haklar dikkate<br />
• <strong>2018</strong> yılında ücret tamamlayıcılarında azalma bütçelenmiştir<br />
%2,11.<br />
• <strong>2018</strong> yılında ücret tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik olmayacaktır<br />
%45,26.<br />
• Diğer %3,16.<br />
PERYÖN’ün yaptığı Ücret Artış Araştırması sonuçları <strong>2018</strong> yılında<br />
ücret artışları ile ilgili genel fikir verecektir. Bununla birlikte sektörel<br />
ve şirketlerin özeline göre farklı uygulama örnekleri olacaktır.<br />
Gelecek sayıda görüşmek dileğiyle...<br />
16 www.<strong>sektorum</strong><strong>dergisi</strong>.com<br />
Şubat February <strong>2018</strong>
Change language