Inkubator 4.0 - "Kaj pa če bi mi ...?"

PRIMER REZULTATA (OSEBNA REFLEKSIJA AVTORJA POGLAVJA)
Mladinsko delo:
Kdo te je prvi povabil v mladinsko delo in kdaj?
Kako je izgledala ta situacija? Se še spominjaš
konkretnega trenutka in ambienta ob povabilu?
Kakšna je bila pot v prvi organizaciji, v katero si
se vključil/-a? Kateri so bili glavni, morda celo
prelomni, dogodki? Kaj so ti vsi ti dogodki dali?
Katera organizacija ali gibanje v mladinskem
delu ti je dalo največ? Kaj si dobil/-a?
Kateri organizaciji ali gibanju si največ dal/-a ti?
Brko, potem pa U., R., B. in G.
Največ so mi dali taborniki in društvo, pri
katerem sem deloval kasneje. Tej organizaciji
sem tudi sam največ dal, tako strokovno, kot z
razvojem kadra.
Podporni mehanizmi v mladinskem delu:
Kdo ti je prvi prisluhnil v mladinskem delu in kaj
se je takrat zgodilo?
R. je bil prvi, ki nam je prisluhnil in nam dal
občutek, da smo enakovredni sogovorniki. Dal
nam je zalet za prihodnost. Takrat sem prvič
doživel, da je bil nekdo Z MANO, ne da je pripravil
program ZAME. Imeli smo vpliv na to, kaj se
bo dogajalo z nami kot skupino v naslednjem
šolskem letu.
Kdo je v tebi prepoznal potencial? Kako ti je to
sporočil? Kako je to vplivalo nate?
N. je bil vodja programa na taboru. Skupino
najmlajših je prevzela vodnica, ki je imela več
izkušenj, vendar je bila skupina 10 prvošolcev
vseeno prevelik zalogaj. Takrat me je povabil za
mizo in me vprašal, če bi bil pripravljen vodnici
pomagati. Na tistem taboru sva dva prevzela
tako vlogo in jo kasneje opravljala tudi med
šolskim letom.
G. mi je predstavila idejo o programu priprave
prostovoljcev pred vključitvijo v kratkotrajne
programe, saj nam je bilo jasno, da nepripravljeni
lahko naredijo veliko škode v odnosih s skupino
uporabnikov.
Občutil sem podporo in zaupanje, oboje mi je
dalo veliko energije za nadaljevanje dela. Visoko
motiviran.
Kdo te je podpiral na poti iskanja osebnega
poslanstva in kako?
Del podpore smo si nudili znotraj ekipe, ko so se
pogovarjali o možnostih za prihodnost. Strukture
v prvi organizaciji še ni bilo, saj sem ob odhodu
bil še premlad, da bi se tej temi posvečali. V drugi
organizaciji pa so se priložnosti kristalizirale
skozi čas. Majhna, fleksibilna organizacija je
nudila mnogo možnosti in vodstvo je podpiralo
vse dejavnosti, ki bi lahko prispevale k njenemu
razvoju in razvoju kadra.
Kateri organizaciji (ali gibanju) si se zavezal/-a?
Kako je to vplivalo nate?
Dvema organizacijama, eni jasno in formalno,
drugi z vedno bolj jasnimi dogovori o medsebojnih
obveznostih, ki so preraščale od prostovoljstva
do zaposlitve in vodenja organizacije.
Sodelovanje z obema organizacijama je močno
vplivalo na moje vrednote. Za moje delo danes
so ključne: občutljivost za ranljive skupine,
enakovrednost vseh ljudi in vrednote neformalnega
izobraževanja.
S katerimi realnimi nalogami si se soočil/-a
prvič in kakšen učinek je imelo njihovo izvajanje
nate?
Delo s skupino, javni nastop, predavanje v tujem
jeziku, priprava projektne dokumentacije, skrb
za skupnost… vse to so bili mejniki, ki sem jih
izkusil v mladinskem delu. Vsakokrat po zaključku
dejavnosti z velikim občutkom, da zmorem,
kar mi je dalo energijo in motivacijo za naprej.
Ko so se tovrstne naloge prvič pojavile vse
skupaj v okviru večje pobude, mi niso pred-
KAJ PA, ČE BI MI …?
30 S pobudništvom na ti