Inkubator 4.0 - "Kaj pa če bi mi ...?"

ODPIRANJE PROSTORA ZA POBUDO
Odpirati prostor za pobudo pomeni gostiti
mlade in podpirati pobiranje sadov njihovih
pogovorov in delovanja.
Povabiti mlade v pogovore in procese, ki so
za njih pomembni, jim omogočiti, da sami
raziskujejo in razvijajo, kar se jim zdi smiselno,
postaviti vprašanja z močjo, ki jim odpirajo
nove svetove, pobrati sadove in spoznanja iz
teh procesov, izluščiti skupne ugotovitve ter
razmišljati, v kakšna dejanja in odločitve nas
lahko to vodi: vse to pomeni gostiti mlade,
odpirati prostor za pobudo.
Mladinski delavci prevzamemo odgovornost
predvsem za ustvarjanje in držanje »prostora«
(v angleščini se uporablja izraz »container«), v
katerem lahko skupina mladih skupaj najbolje
opravi svoje delo. Tako lahko mladi ponovno
postajajo spet akterji: čutijo, da imajo moč,
da lahko nekaj naredijo. Nekateri mladi to
dojamejo hitro, drugi pa potrebujejo več časa,
da to ugotovijo in da zaupajo, da je to možno.
Za to je potrebno imeti pogum in zaupanje v
ljudi, da ne delamo namesto njih. Če delamo
namesto drugih, je to enako, kot da bi jih
reševali, ker jim ne zaupamo, da zmorejo sami.
Včasih na hitro odpravimo prostore, ki jih lahko
oblikujejo mladi sami, ker nas je strah, kaj se
bo v njih zgodilo. Kako ljudi povabiti, da se
bodo počutili dovolj varno, da se bodo odprli,
sodelovali, in hkrati dovolj ustvarjalno, navdahnjeno,
da bodo videli v procesu smisel in bodo
pripravljeni vložiti svoj čas in trud?
Če je le mogoče, vse to počnemo še s
kakšnim mladinskim voditeljem, saj tako prinesemo
v proces več kvalitet, raznolikost in večjo
kapaciteto za držanje prostora.
Pomembno je tudi, da zaupamo "sebi,
procesu, metodam, sodelujočim, modrosti
skupine" (Kovač, 2020, str. 45).
H kakovosti prispeva, če poznamo skupinsko dinamiko
in načine za facilitacijo procesov in pogovorov.
Načrtujemo, kako bomo ključne uvide, spoznanja in ideje
zabeležili in kako bodo mladim dostopni pozneje. Na ta način
lahko kasneje sami iščejo, kaj ti pomenijo za njih, za njihove
naslednje korake in posledično prinaša tudi trajnost rezultatov.
Jasen namen – kaj želimo s
procesom doseči, kaj želimo
doseči na enem konkretnem
srečanju – je osnova, namen je
namreč naš tihi vodja.
Izoblikujemo vprašanja, ki imajo moč in
ki bodo mlade povabila v nove načine
razmišljanja, sodelovanja.
Privlačno vabilo, ki pritegne mlade.
Izberemo si primeren čas in
primerno pripravimo prostor, da
se bodo mladi čutili dobrodošli.
Pozorni smo na ustvarjanje
dovolj varnega prostora, ki lahko
postane prostor poguma.
KAJ PA, ČE BI MI …?
44 Onkraj ciljev