Diplomova prace.pdf - Vysoké učení technické v Brně

Základní povinnosti nebo hlavní úkoly – při definování základních a hlavních
úkolů je třeba identifikovat hlavní činnosti nebo úkoly prováděné držitelem pracovní
pozice a vypracovat jejich prvotní seznam, analyzovat tento seznam úkolů a vytvořit
z nich nejvýše 10 skupin hlavních oblastí činností. Definovat každou činnost v podobě
stanovení povinnosti. Definovat povinnosti v jedné větě, která by měla začínat
slovesem, popsat co nejstručněji předmět činnosti a stanovit stručně účel činnosti
z hlediska výstupů a norem.
Faktorová analýza – faktorová analýzy je postup, kdy se bere v úvahu každý
z faktorů hodnocení práce, jako jsou znalosti, dovednosti a odpovědnost, a hodnotí se,
nakolik jsou tyto faktory v práci dosaženy.
1.6 Získávání, výběr a začleňování nových pracovníků do
podniku
Obecným cílem získávání a výběru pracovníků by mělo být získat
s vynaložením minimálních nákladů takové množství a takovou kvalitu pracovníků,
které jsou žádoucí pro uspokojení podnikové potřeby lidských zdrojů. Existují tři fáze
získávání a výběru pracovníků:
1. definování požadavků,
2. přilákání uchazečů,
3. vybírání uchazečů.
1.6.1 Definování požadavků
Počet a kategorie lidí, které organizace potřebuje, by měly být jasně definovány
v programu získávání pracovníků, který je odvozen z personálního plánu. Kromě toho
může existovat potřeba náhrady některých pracovníků nebo potřeba obsazení nově
vytvořených pracovních míst.
1.6.2 Přilákání uchazečů
Přilákání uchazečů je v první řadě záležitostí rozpoznání, vyhodnocení a využití
nejvhodnějších zdrojů potenciálních uchazečů. Pokud se personalisté setkají s obtížemi
přilákání nebo udržení zájmů uchazečů nebo je předvídají, je třeba vypracovat
23