Diplomova prace.pdf - Vysoké učení technické v Brně

• Mzdové sazby – jsou vypláceny podle úrovně práce a počtu
odpracovaných hodin.
• Časové sazby – jsou systémem, v němž se pracovníkům vyplácí předem
určená sazba za měsíc, za týden, za den nebo hodinu skutečně
odpracovaného času. Mzda je pevná a mění se pouze podle času, nikdy
podle výstupu, výkonu nebo jakýchkoliv dodatečných dovedností.
1.10.3 Zásluhová odměna
Zásluhové odměny tvoří odměny vztahující se k individuálnímu výkonu,
přínosu, schopnostem nebo dovednostem či k výkonu týmu nebo organizace.
Existují tři základní důvody pro používání zásluhových odměn a to motivace,
sdělení o tom, že si organizace váží výkonu, a spravedlnost.
Odměňování podle výkonu
Individuální mzda odrážející výkon dává zvýšení mzdy ( zvýšení základní sazby
) nebo bonusy ( jednorázová odměna ) do vztahu k hodnocení pracovního výkonu
jednotlivých pracovníků. Výhodami odměňování podle výkonu je, že motivuje, přináší
správné sdělení, je spravedlivé a nabízí hmatatelné nástroje odměňování a uznávání
úspěšné práce.
Odměňování podle schopností
Odměňování podle schopností umožňuje zvýšení mzdy nebo platu v závislosti
na posouzení úrovně schopností, které lidé dosáhli. Odměňuje lidi za jejich schopnost
pracovat, nikoliv jen za jejich práci. Zpravidla se jako východisko pro posouzení
používají body nebo kritéria profilu či systému schopností. Je definována úroveň
schopností očekávaná v dané roli od plně efektivního jedince a s tímto požadavkem se
pak porovnává skutečná úroveň dosažených schopností.
Odměňování podle dovedností
Odměňování podle dovedností je metodou, ve které je zvýšení mzdy nebo platu
vázáno na rozsah, druh nebo hloubku dovedností, jež jedinec získal a používá. Jedinci
33