Diplomova prace.pdf - Vysoké učení technické v Brně

inzerují, provádějí pohovory s uchazeči a dělají předvýběr. Nabízejí odborný přístup a
snižují pracnost získávání pracovníků.
Vzdělávací zařízení
Mnoho pracovních míst je samozřejmě možné obsadit čerstvými absolventy škol
a učilišť. Pro některé organizace mohou být univerzity, učiliště a školy hlavním zdrojem
získávání pracovníků.
1.6.3 Třídění uchazečů
Po uveřejnění nabídky zaměstnání a poté, co je shromážděno dostatečné
množství žádostí uchazečů, následují kroky, spočívající ve třídění a prosévání uchazečů,
které mají následující pořadí:
• Pořízení seznamu uchazečů s uvedením jmen, dat a kolonek pro podniknuté
kroky ( odmítnutí, ponechání, pohovor, zařazení do užšího výběru, nabídka
zaměstnání ).
• Každému uchazeči se pošle standardní písemné poděkování, a to aniž by bylo
učiněno jakékoliv rozhodnutí o pozvání k pohovoru nebo odmítnutí.
• Uchazeč může být požádán, aby vyplnil a vrátil podnikový dotazník, napsal
průvodní dopis nebo životopis, aby všichni uchazeči mohli být zvažování na
základě stejného podkladového materiálu.
• Uchazeči se porovnají s klíčovými kritérii specifikace pracovního místa a jsou
tříděni nejprve do tří kategorií.
• Přijatelní uchazeči se dále třídí a prosévají tak, aby se vytvořil přiměřeně velký
soubor uchazečů, kteří budou pozvání na pohovor.
• Sestavení programu pohovorů.
• Uchazeči jsou pozváni k pohovoru.
• V závěrečném kroku je třeba znovu projít soubor přijatelných uchazečů, kteří
nebyli pozváni k pohovoru a uchazečů za hranicí přijatelnosti a rozhodnut se,
zda by neměly být vytvořeny rezervy.
25