Diplomova prace.pdf - Vysoké učení technické v Brně

3.2.1 Výchozí stav
Zaměstnanci
Firma k 1.1.2008 zaměstnávala celkem 832 kmenových zaměstnanců. Přesto se
stále potýká s nedostatkem zaměstnanců v dělnických profesích svářeč, klempíř,
karosář, zámečník, obráběč a lakýrník. V technologických profesích je to technolog,
konstruktér, projektový manažer aj.
Společnost také postrádá vysokoškolsky vzdělané zaměstnance. Důvodem je
především jejich nedostatek na trhu práce, dále pak náročnost práce, nedostatečně
vybavené pracovní prostředí a rovněž velmi malý zájem vysokoškolsky vzdělaných
pracovníků pracovat v menším městě za nižších platebních podmínek.
Tabulka č. 3.1: Počty zaměstnanců
úsek/kategorie THP R (+ ostraha) D
součet v
úseku
úsek GŘ 10 0 0 10
úsek VŘ 20 35 0 55
obchodní úsek 17 4 0 21
technický úsek 54 47 0 101
ekonomický úsek 14 0 0 14
personální úsek 8 0 0 8
výrobní úsek 76 69 477 622
orgány a.s. 1 0 0 1
CELKEM k 1.1.2008 200 155 477 832
Plán 2008 197 154 463 814
Zdroje: Vnitropodnikové
Sociální program a výhody pro zaměstnance
patří :
Tato oblast je zaměstnanci přijímána velmi kladně. Do zaměstnaneckých výhod
• Příspěvek na životní nebo důchodové připojištění
• Parskonto
• Příspěvek na stravování
• Odměn při životním jubileu
• Odměny při odchodu do důchodu
• Odměny pro dárce krve
• Bonus
51