Arbejdsmarkedsrapport 2012.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Forskel på
medarbejderomkostninger
og løn
Dansk løn er steget
meget mere end tysk
løn
Figur 2.2
Lønudvikling
afspejler
konkurrencevilkår
I 2011 steg danske lønninger knapt ¼ pct.point mindre
end udenlandske. I 2012 har den udenlandske lønudvikling
ligget ½-1 pct.point over den danske, jf. DA
(2012d). Hvis de danske lønninger også fremover stiger
mindre end udlandets, vil det tage omkring 15 år
at opveje den forværring af lønkonkurrenceevnen, der
har været siden 2000, jf. Økonomi- og Indenrigsministeriet
(2012a).
Medarbejderomkostninger måler, hvad det koster en
virksomhed at have en person ansat til at udføre arbejdet.
Fortjeneste måler, hvad lønmodtageren får for sit
arbejde. Forskellen mellem de to er øvrige medarbejderomkostninger
som for eksempel lovbestemte udgifter
i forbindelse med et ansættelsesforhold, jf. boks 2.1.
I Storbritannien og Sverige har udviklingen i medarbejderomkostninger
været lige så høj som i Danmark.
Siden 1995 er medarbejderomkostningerne steget med
80 pct. i Danmark mod bare det halve i Tyskland, jf.
fi gur 2.2.
200
180
160
140
120
Medarbejderomkostninger steget i DK
Medarbejderomkostninger i fremstilling, 1995=100
Danmark Storbritannien Holland Sverige Tyskland
100
100
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
ANM.: Indeks for udvikling i medarbejderomkostninger er beregnet på baggrund af den årlige
stigning. Stigningstakterne er delvist renset for strukturforskydninger. Derfor er det ikke
muligt at beregne det absolutte niveau tilbage i tiden på baggrund af stigningstakterne.
KILDE: DA, International LønStatistik.
Lønudviklingen afspejler markedet, den konkurrence
og de rammer, som virksomheder er underlagt. Forværringen
af den danske position i den internationale
66
200
180
160
140
120