Arbejdsmarkedsrapport 2012.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Figur 2.7
Desuden er der forskel på timeopgørelsen, hvor de samlede
arbejdsomkostninger opgøres pr. præsteret time, det
vil sige udgifter til sygefravær og ferie sættes i forhold til,
hvor mange timer, man har præsteret. Højt sygefravær
og/eller lang ferie vil øge lønomkostningerne pr. præsteret
time. Det vil ikke påvirke fortjenesten, som opgøres
pr. betalt time. Her vil lønbegrebet ikke opfange forskelle
i omfanget af betalt fravær mellem landene.
Kilde: DA (2011b).
Danmark er det land, hvor den største del af de samlede
medarbejderomkostninger går direkte til lønmodtageren.
Ud over løn drejer det sig om betalinger for
overarbejde, ferie, bonus og personalegoder. I Danmark
går godt omkring 90 pct. af de gennemsnitlige
medarbejderomkostninger direkte til lønmodtageren.
I Tyskland er det omkring 80 pct., og i Sverige er det to
tredjedele, jf. fi gur 2.7.
100
80
60
40
20
0
Mest direkte betaling til lønmodtageren i DK
Andel af medarbejderomkostninger, pct., 2010
Direkte til lønmodtageren Indirekte
Danmark Storbritannien Tyskland Holland Sverige
ANM.: Opgørelsen omfatter den private sektor. Andelen af medarbejderomkostningerne, der går
direkte til lønmodtageren, omfatter direkte løn samt betalinger i forbindelse med
overarbejde, bonus, personalegoder m.v. Desuden indgår betalinger i forbindelse med ferie.
Derimod indgår arbejdsgivers pensionsbidrag og betalinger ved sygdom ikke og dermed
afviger de direkte arbejdsomkostninger her fra fortjenesten, jf. boks 2.1. Indirekte
medarbejderomkostninger omfatter lovbundne og kollektivt aftalte udgifter, samt
individuelle udgifter til sociale sikringsordninger.
KILDE: Eurostat, Labour cost statistics.
74
100
80
60
40
20
0