Arbejdsmarkedsrapport 2012.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Figur 2.12
2.3 Lønmodtagerens gevinst ved at
arbejde
De samlede medarbejderomkostninger måler arbejdsgiverens
udgift ved at have en person beskæftiget.
Medarbejderomkostningerne påvirker dermed virksomhedernes
konkurrenceevne. Men ikke alle disse
udgifter går til lønmodtageren som lønindkomst. Lønindkomsten
direkte til lønmodtageren har betydning
for, hvorvidt det kan betale sig at arbejde.
Der er stor forskel på, hvordan fordelingen af fortjeneste
ser ud i de fem lande. I Danmark tjener de ti pct. af
lønmodtagerne med de laveste lønindkomster i gennemsnit
257.000 kr. om året. Det er 80-85.000 kr. mere
årligt end de ti pct. lavestlønnede tjener i Holland og
Sverige og omkring 130-140.000 mere end i Storbritannien
og Tyskland, jf. fi gur 2.12.
Lavere lønnede har høj løn i DK
Fortjeneste, 1.000 kr., pr. år, 2010
700
600
500
400
300
200
100
0
90
50
10
ANM.: Tallene omfatter fortjeneste inklusiv uregelmæssige betalinger som bonus, ferietillæg osv.
for fuldtidsansatte lønmodtagere. Lønmodtagerne er opdelt i deciler efter den årlige løn,
således at 1. decil indeholder de 10 pct. af lønmodtagerne med de laveste lønindkomster, 5.
decil svarer til medianindkomsten for gruppen.
KILDE: Eurostat, Structure of earnings survey 2010.
80
90
50
10
Danmark Sverige Tyskland Holland Storbritannien
De 10 pct. danske lønmodtagere med de laveste lønninger
tjener mere end eller nogenlunde det samme
som de lønmodtagere, der ligger midt i lønfordelingen
i Storbritannien, Sverige og Tyskland
90
50
10
90
50
10
90
50
10
700
600
500
400
300
200
100
0