KURSUS KATALOG

30
LEDELSE – LEDERUDDANNELSER
DIPLOMUDDANNELSE I LEDELSE – EN KOMPETENCEGIVENDE LEDERUDDANNELSE
FOR DEN PRIVATE OG DEN OFFENTLIGE SEKTOR
Målet med uddannelsen er at udvikle dig til en komplet leder, der kan
arbejde professionelt med komplicerede organisatoriske problemstillinger
samt motivere og coache kollegaer. Studiet bygger på teori og praktisk
anvendelighed og er kompetencegivende på diplomniveau. Uddannelsen
afsluttes med eksamen.
Diplomuddannelse i Ledelse er en fleksibel uddannelse, som du kan tage i
det tempo, der passer dig. Uddannelsen består af en række grundmoduler,
valgfag og et afgangsprojekt. Du kan læse om Diplomuddannelsens valgfag
på s. 32-33.
MODULER
MODUL 1 – DET PERSONLIGE LEDERSKAB
I henhold til den nye bekendtgørelse for Diplomuddannelsen i ledelse er
det første modul opdelt i 2 selvstændige moduler. Disse 2 moduler er:
MODUL 1.1 LEDELSE OG KOMMUNIKATION
MODUL 1.2 PROFESSIONELT LEDERSKAB
Formålet med disse 2 moduler er, at du skærper opmærksomheden og forståelse
af lederskabets forskellige kommunikative kompetencer. Du kommer
til at kunne kende, udvælge, anvende og udvikle forskellige ledelseskompetencer
og ledelsesidentiteter i relation til dine egne ledelsesmæssige udfordringer.
• Kommunikation og lederskabet identitet i ledelsesmæssige, organisatoriske
relationer
• Kommunikation i forhold til egen praksis og i forhold til områder for egen
kommunikativ kompetenceudvikling
• Det professionelle lederskabs forskellige betydninger i forhold til et komplekst
organisations- og samfundsbegreb, som er konsistent med et samfund
i konstant forandring
• Egen ledelsespraksis i forhold til forskellige historisk forankrede ledelsesteorier,
herunder på betydningen af valg/fravalg af forskellige teoretiske
perspektiver til iagttagelse af egen ledelsespraksis
• Forskelle mellem forestillinger om et kompetent professionelt lederskab
og deres nuværende praksis identificerer områder for kompetenceudvikling
af eget professionelt lederskab
• Strategier og teorier om kvalifikations- og kompetenceudvikling i forhold
til egen praksis og egen læring.
TID OG KURSUS-NR. FORÅR 2010:
HOLD A
Modul 1.1 – 15797: Ledelse og kommunikation: 22. februar, 8. marts
og 22. marts 2010
Modul 1.2 – 16203: Professionelt lederskab: 12. april, 26. april
og 3. maj 2010
HOLD B
Modul 1.1 – 15798: Ledelse og kommunikation: 25. februar, 11. marts
og 25. marts 2010
Modul 1.2 – 16204: Professionelt lederskab: 15. april, 22. april
og 29. april 2010
TID OG KURSUS-NR. EFTERÅR 2010:
HOLD A
Modul 1.1 – 16207: Ledelse og kommunikation: 15. september,
29. september og 6. oktober 2010
Modul 1.2 – 16208: Professionelt lederskab: 27. oktober, 10. november
og 24. november 2010
HOLD B
Modul 1.1 – 16209: Ledelse og kommunikation: 21. september, 5. oktober
og 12. oktober 2010
Modul 1.2 – 16210: Professionelt lederskab: 2. november, 23. november
og 30. november 2010
MODUL 2 – LEDELSE OG MEDARBEJDERE
Målet med modulet er, at du skal kunne forstå og håndtere det interpersonelle
samspil i organisationen og i de organisatoriske processer. Modulet
indeholder følgende hovedtemaer:
• Motivation
• Læring
• Coaching
• Gruppeprocesser
• Individuelt psykologisk forsvar
• Kollektivt psykologisk forsvar
• Lederens personlighed
• Modning af organisationer.
TID OG KURSUS-NR. FORÅR 2010:
Hold 2 A – 15799: 23. februar, 9. marts, 23. marts, 6. april, 13. april
og 27. april 2010
Hold 2 B – 15800: 24. februar, 10. marts, 24. marts, 7. april, 14. april
og 28. april 2010
Hold 2 C – 16205: 1. marts, 8. marts, 22. marts, 12. april, 26. april
og 3. maj 2010