KURSUS KATALOG

LEDELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING
UDBYTTE
Efter modulet kan du arbejde systematisk med ledelses-, kompetence- og
personaleudvikling og uddannelsesplanlægning.
INDHOLD
Modulet rummer følgende centrale temaer og problemstillinger:
• Human resource management-områdets begrebsmæssige indplacering
i forhold til ledelse og virksomhedsstyring
• Personalepolitikkens tilblivelse, funktionsdygtighed og strategiske forankring
• Kompetenceudvikling, herunder kvalifikations- og kompetenceanalyser,
uddannelsesplanlægning samt læringsprincipper og evalueringsmodeller
STRATEGISK LEDELSE
UDBYTTE
Efter modulet kan du identificere, definere, vurdere og tage stilling til strategiske
problemstillinger i teori og praksis.
INDHOLD
• Forskellige strategiske tænkemåder hentet fra de seneste års strategiforskning
– fra meget rationelle planlægnings- og positionsmæssige tænkemåder
til mere komplekse forestillinger, der fokuserer på usikkerhed i de
strategiske processer
• Forskellige implementeringsmetoder og evalueringer af strategier
33
LEDELSE – LEDERUDDANNELSER – DIPLOMUDDANNELSE I LEDELSE – VALGFAG
• Klassiske forståelser af strategi, nyere ledelsesteoriers syn på strategi
og forskellige erhvervsøkonomiske perspektiver på strategi
• Mundtlig, individuel eksamen på baggrund af et skriftligt oplæg.
OMFANG
5 sessioner a 8 lektioner (svarende til 40 lektioner)
DELTAGERE
Modulet henvender sig både til ledere og til medarbejdere. Modulet svarer
til et valgfag på Diplomuddannelsen i Ledelse (9 ECTS-point).
TID Hold 1: 3. marts, 17. marts, 7. april, 21. april og 5. maj 2010. Hold 2: 27. september, 11. oktober, 25. oktober, 8. november og 22. november 2010. Alle
dage kl. 8.30-15.30. STED Ingeniørforeningens Mødecenter, København PRIS Medlemmer: 13.950 kr. (ikke momsbelagt). Ikke-medlemmer: 14.600 kr.
(ikke momsbelagt) KURSUS-NR. Hold 1: 15805. Hold 2: 16192 KURSUSANSVARLIG Desiree Andreasen (dea@djoef.dk)
Uddannelsen udbydes af Ingeniørhøjskolen i København i samarbejde med DJØF Efteruddannelse.
• Rekruttering og karriereudvikling
• Metoder i samspillet mellem leder og medarbejder, herunder samtalesystemer,
belønningssystemer samt karriereplansystemer
• Mundtlig, individuel eksamen på baggrund af et skriftligt oplæg.
OMFANG
5 sessioner a 8 lektioner (svarende til 40 lektioner)
DELTAGERE
Modulet henvender sig til både ledere og medarbejdere. Modulet svarer til
et valgfag på Diplomuddannelse i Ledelse (9 ECTS-point).
TID Hold 1: 4. marts, 18. marts, 8. april, 22. april og 6. maj 2010. Hold 2: 28. september, 12. oktober, 26. oktober, 9. november og 23. november 2010.
Alle dage kl. 8.30-15.30. STED Ingeniørforeningens Mødecenter, København PRIS Medlemmer: 13.950 kr. (ikke momsbelagt).
Ikke-medlemmer: 14.600 kr. (ikke momsbelagt). Prisen er inkl. eksamen og forplejning, men ekskl. grundbøger. KURSUS-NR. Hold 1: 15806.
Hold 2: 16193 KURSUSANSVARLIG Desiree Andreasen (dea@djoef.dk)
Uddannelsen udbydes af Ingeniørhøjskolen i København i samarbejde med DJØF Efteruddannelse.
DIPLOMUDDANNELSE I LEDELSE + LÆRINGSNETVÆRK
På opfordring fra tidligere og nuværende deltagere på Diplomuddannelse i Ledelse har vi udviklet en række læringsnetværk for dig, der har afsluttet dine
studier. Formålet med netværkene er at give dig ny viden om ledelse og trends, samtidig med at du får praktiske input, inspiration og faglig sparring til at
løse konkrete udfordringer. Du kan få flere informationer om læringsnetværket hos kursusansvarlig Desiree Andreasen på telefon 33959811/dea@djoef.dk
eller chefkonsulent Hanna Line Jakobsen på telefon 33959650/hlj@djoef.dk