Personalehåndbog 2011 - Åbne Samlinger

Administrationens adresser:
Museum Lolland-Falster
Amtsforvalterboligen
Frisegade 40
4800 Nykøbing F
Tlf. 5484 4400
www.museumlollandfalster.dk
Administrationens telefontider:
Mandag til torsdag fra kl. 10:00 - 14:00
Fredag fra kl. 10:00 - 13:00
Adresseændring.
Meddeles skriftligt til kontoret hurtigst muligt.
Afdelingsadresser:
Maribo:
Stiftsmuseet, Banegårdspladsen 5
Frilandsmuseet, Meinckesvej
Magasin, Victor Kolbyes Vej 15
Nykøbing F.:
Falsters Minder, udstillingen, Langgade 2
Den gamle Købmandshandel, Langgade 9
Amtsforvalterboligen, Frisegade 40
Værksteder m.v., Frisegade 43
Arkiv, Frisegade 45
Magasin m.v., Slotsgade 30 og Rosenvænget 12
Horslunde:
Reventlow-Museet, Pederstrupvej 124
Aflåsning:
Den sidste, der forlader bygningerne skal se til, at alle personer er ude, døre og vinduer er
forsvarligt lukket, alarmen er sat til, og dørene er låst, inkl. evt. hovedlåse.
Det er fyringsgrund, hvis du ikke opfylder disse betingelser. Har du ikke mulighed for dette,
kontakt da den alarmansvarlige:
Maribo og Horslunde: Salle tlf. 2547 2601
Nykøbing F.: Jan tlf. 5121 2636
Afskedigelse:
Følger overenskomsten.
Alarm:
Se venligst aflåsning.

Alkoholpolitik:
Se misbrugspolitik.
Arbejdsmiljø/sikkerhed på arbejdspladsen:
Museet har en arbejdspladsvurdering. Der er placeret en mappe dels i kontoret på
Banegårdspladsen og dels i administrationen i Amtsforvalterboligen. Derudover ligger den
tilgængelig på museets Ekstra Net. Du har pligt til at sætte dig ind i det. Arbejdsmiljø er
nemlig et fælles ansvar.
Arbejdstid:
Museets administration:
mandag - torsdag kl. 8:00-16:00 og fredag kl. 8:00-13:00.
De grønne områder og værksteder:
Mandag - torsdag kl. 8:00-16:00 og fredag kl. 8:00-13:00.
Udstillingsstederne har deres egne arbejdstider (vagtplaner), se tilslutningsaftalerne.
Arbejdssted:
Medarbejdere hos Museum Lolland-Falster er forpligtet til, efter anmodning herom, at
udføre arbejde på enhver af museets adresser.
Arbejdsulykke:
Ved en arbejdsulykke forstås en personskade (fysisk eller psykisk) forårsaget af en
hændelse eller en påvirkning, der skete pludseligt eller inden for 5 dage i forbindelse med
arbejdet.
Kommer du til skade i arbejdstiden, skal der foretages en skadesanmeldelse, og du skal
straks undersøges af en læge eller på skadestuen.
Anmeldelse skal ske elektroniks, kontakt administrationen eller din sikkerhedsrepræsentant,
som er dig behjælpelig med at få alle oplysninger sendt.
Husk at være din egen sikkerhedsrepræsentant.
Arrangementer:
I forbindelse med arrangementer vil personalet blive orienteret på fællesmøderne, og
man kan blive ekstra indkaldt på arbejde til disse, hvis det skønnes nødvendig.
Er du sat på vagt og er det aftalt med overordnet, tæller det som arbejdstid. En af
betingelserne for at det kan tælle som arbejdstid er, at funktionen du skal udfylde er
nødvendig for at arrangementet kan gennemføres.
Deltager du frivilligt i arrangementet, og hjælper museet, fordi det har din interesse eller
kommer som gæst, tæller det ikke som arbejdstid.
Barns 1. og 2. Sygedag
Der gives som udgangspunkt altid tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på
dettes første og anden sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Begravelse:
Se sygdom.
Beklædning:
Er man ansat på Frilandsmuseet i de grønne områder eller på værkstederne, får man
tildelt arbejdstøj efter prøvetidens ophør. Er man ansat i butikkerne, får man tildelt skjorter
eller lign. Nyt gives når det vurderes at der er behov.
Medarbejderen skal altid være velsoigneret og i rent tøj i det omfang arbejdet tillader det.
Beklædningspolitik:
Benklæder skal være præsentable og minimum knælange
Kjoler og nederdele skal være præsentable og minimum knælange
Kjoler, bluser og skjorter må ikke være udringende, gennemsigtige eller korte
Ingen bare maver eller rumper!
Tøjet må ikke være påtrykt reklamer for f.eks. rusmidler, alkohol osv.
Fritids- og joggingtøj er ikke tilladt
Beordret overarbejde:
Se tilslutningsaftale.
Bestyrelse:
Museets bestyrelse består af 13 medlemmer, der er udpeget således:
Repræsenterer: Fornavn: Efternavn:
Advokatforeningen John Sørensen
Associerede Museer Birgit Hansen
CELF Kim Normand
Dansk Landbrug Sydhavsøerne Ole Lauridsen
Guldborgsund Kommune
Kulturmindeforeningen Nykøbing
Jens Erik Boesen
Falster Flemming Hansen
Lolland Kommune Steffen Rasmussen
Lolland-Falsters Historiske Samfund Ole Arpe Munksgaard
Medarbejderrepræsentant Marianne Nielsen
Menighedsrådsforeningen Michael Fagerlund
Nordea Karsten Pedersen
Reventlow-Museets Støttekreds Ib Bruun Clausen
Venneforeningen Merete Klitgaard-Andersen
Der er valg til bestyrelsen hvert 4. år. Ovennævnte bestyrelse sidder til og med april 2014.
Næste valg til bestyrelsen er i efteråret 2013.
Bibeskæftigelse /Fritidserhverv:
Medarbejderen har pligt til at oplyse museet om bibeskæftigelse og har pligt til holde
museet ajour om dette. Der henvises til ICOM’s regler kapitel 8.

Bloddonor:
Der ydes tjenestefrihed med løn til donorer, der kaldes ud.
Borgerligt ombud:
Du har ret til fri til borgerligt ombud, eksempelvis hvis du bliver indkaldt som domsmand,
som tilforordnet ved valghandlinger eller som vidne. Selv om du har ret til at få fri, skal din
arbejdsgiver ikke nødvendigvis betale dig løn for fravær.
Brand:
Ved ansættelse gennemgås brandinstruksen.
En gang om året får medarbejderne en opdateringsrunde, men det et fælles ansvar at
holde opsyn med brandslukningsudstyret. Opdateringen fortages af den ansvarlige for
området. Dette ligger i sikkerhedsudvalget.
Brilleskader:
Ødelægges dine briller kontakt da din daglige leder.
Børneattester:
Der indhentes børneattest på alt personale og de frivillige, der arbejder med børn og
unge.
Dødsfald:
Se sygdom.
E-mail:
Man kan efter behov få en e-mail adresse efter henvendelse til kontoret. Denne må kun
bruges i forbindelse med arbejdet.
Entré:
Som udgangspunkt skal alle museets besøgende betale. Der er dog visse undtagelser,
såsom:
Alle unge under 18 år er gratis.
Alle undervisningsinstitutioner er gratis, (øvrige grupper/institutioner kan indgå særskilt
aftale).
Alle samarbejdspartnere er gratis ved fremvisning af et kort, evt. ICOM, FDM eller Dansk
Naturfredningsforening, museets venneforening, Kulturmindeforeningen, frivillige m.fl. (Se
den fuldstændige liste i butikkerne).
Alle medarbejdere har gratis entré til alle afdelinger og arrangementer med en ledsager,
dog ikke ved visse specielle arrangementer.
Fagbibliotek:
Bøgerne skal blive på museet, særaftale kan indgås hos museumsdirektøren/souschefen.
I øvrigt skal retningslinier for udlån følges.
Ferie:
Af hensyn til ferieplanlægningen, skal sommerferieønske meldes senest den 28. februar til

den personaleansvarlige. Ferieønsker respekteres i videst muligt omfang, men af hensyn til
vagtplaner er det ikke altid, ønskerne kan imødekommes. Medarbejderne får svar mht.
hovedferien senest 1. april.
Ønskes yderligere oplysninger, se venligst ferieloven.
Ud over museets frontpersonale, holder alle en uges ferie/afspadsering i forbindelse med
jul/nytår. Museets administration og værksteder holder lukket. Personalet ”gemmer” en
uges ferie/afspadsering til denne periode.
Forsikring:
Museet har en forsikring, der gælder alle, når man er på arbejde, herunder også
personale, der er ansat i projekter, aktivering, frivillige m.m.
Museet kan ikke tegne en forsikring, der dækker personlige ejendele. Medbringer man
personlige ejendele som f.eks.: mobiltelefon, PDA, kamera, ure m.v. er det ens egen
forsikring, der dækker - ikke museets. Dette gælder også selvom ejendelen bliver brugt til
arbejdsmæssigt formål. Eneste undtagelse er dog hvis man af afdelingslederen er blevet
bedt om at medbringe og bruge en bestemt ejendel.
Udlånes der private ting til udstillinger, er disse forsikrede.
Fratrædelse:
Man kan fratræde sin stilling med det varsel, der står i ens ansættelseskontrakt.
Fravær:
Skal altid meddeles kontoret så hurtigt som muligt. Se sygemelding.
Fridage:
Grundlovsdag, 23. december og 31. december er lukkedage, og alle medarbejdere
holder fri.
Museets personale har indgået en lokalaftale om, at Grundlovsdag er en hel fridag, og at
der til gengæld arbejdes 1. maj. (Dette bl.a. pga. at Friland åbner 1. maj).
Frigørelsesattester:
Der gives som hovedregel ikke frigørelsesattest.
Frivillige:
Seniorgruppe i Nykøbing mødes ca. 1 gang om ugen. Gruppen arbejder bl.a. med
registrering, fotoarbejde, vagtfunktion og produktion til butikkerne. Derudover er der nogle
der er guider ved byvandringer, Grønne Ture og museumsrundvisninger.
I Maribo er der en Venneforeningen tilknyttet museet. Venneforeningen står bl.a. for en
foredragsrække samt for arrangementer på Friland. Derud over er der til Frilandsmuseet
tilknyttet en lang række af frivillige eller enkeltdags aktører der på bestemte dage kommer
og udfør arbejde eller opgaver.
Reventlow-Museet har en støttekreds tilknyttet samt en frivilliggruppe. Støttekredsen står for
en del af arrangementerne på museet. Frivilliggruppen dækker vagtfunktionen i museets
åbningstid i samarbejde med det personale der er tilknyttet.

Førstehjælp:
Museet sender løbende ansatte på førstehjælpskurser. Der findes førstehjælpskasser i alle
afdelinger. Spørg, hvor de står, så du ved det.
Gaver:
Museet giver gaver til fastansat personale ved følgende lejligheder:
Runde fødselsdage
Bryllup, kobberbryllup, sølvbryllup
10, 25 og 40 års jubilæum
Fratrædelse
Glemte sager:
Glemmer en gæst noget, påsæt da et manillamærke med dato og aflever det til
kontoret (Maribo eller Nykøbing).
Hærværk/Tyveri:
Hærværk og tyveri anmeldes til ledelsen og bliver politianmeldt.
Indsamlingspoltik:
Museets indsamlingspolitik kan findes på Ekstra Net. Derudover findes der en
publikumsfolder som kan fås i museumsbutikkerne eller udskrives fra museets hjemmeside.
Introduktion til nyansatte:
Alle nyansatte får tilknyttet en vært. Værten skal, som det første, sørge for, at den
nyansatte bliver vist rundt i den afdeling hvor den nyansatte primært skal arbejde, samt at
præsentere kollegerne i afdelingen. Der er udarbejdet et skema/checkliste med de
opgaver værten har i forbindelse med modtagelse af nye medarbejdere.
Medarbejdere der er ansat under Mentorordningen – her er det mentor der har
værtsfunktionen.
IT-sikkerhed og politik:
Se bilag til personalehåndbogen.
Kørsel i egen bil:
Ved aftalt arbejdsrelateret kørsel i egen bil er der kørselsgodtgørelse efter gældende
takster. Udbetalingen sker efter udfyldelse af køreseddel, som udleveres fra kontoret og
attesteres af relevant overordnet. Ved uheld dækker egen forsikring.
Læge- og tandlægebesøg – akut:
Er der tale om akut sygdom får du fri fra arbejde med løn. Har du f.eks. et sygeforløb og er
startet på arbejdet igen, kan du evt. få fri fra arbejde med løn, hvis du skal til yderligere
behandling/undersøgelse i den forbindelse.
Læge- og tandlægebesøg – almindeligt:
Frihed gives kun, hvis det ikke er muligt at få tid uden for arbejdstiden.

Hvis du går til læge eller tandlæge, og der blot er tale om eftersyn eller kontrolbesøg, får
du fri fra dit arbejde uden løn, hvis det er i overensstemmelse med
arbejdstilrettelæggelsen.
Lønudbetaling:
Udbetales den sidste bankdag i måneden.
Der skal afleveres timesedler hver mandag til kontoret.
Køresedler skal afleveres senest den 15. i måneden.
Mentorordning:
Museet har en mentorordning med Lolland Kommune. Inge Marie Hansen er ansat i 26
timer pr. uge som tovholder for dette projekt.
Misbrugspolitik:
Indtagelse af alkohol og euforiserende stoffer i arbejdstiden (gælder også for frivillige der
er vagter) eller fremmøde i påvirket tilstand er ikke tilladt under nogen omstændigheder.
Overtrædes dette er det bortvisningsgrund med øjeblikkelig virkning.
Det er først og fremmest lederens, men også kollegaernes pligt at tage hånd om en
situation, hvor man ved eller har en formodning om, at der er en medarbejder/kollega,
der har et misbrug i forhold til alkohol eller euforiserende stoffer, eller som møder påvirket
på arbejde eller i andre arbejdsrelaterede situationer.
Hvis situationen opstår akut, er proceduren, at nærmeste leder tager hånd om
situationen.
Mobning (herunder sexchikane):
Museet tager afstand for en hver form for mobning, men
hvis du bliver mobbet.
1. Stol på, hvad du oplever og mærker. Skriv eventuelt dine oplevelser ned.
2. Sig fra over for den der mobber, når dine grænser overskrides.
3. Tal med mennesker, du stoler på. Måske kan I sammen tage problemet op.
4. Søg vejledning og støtte hos din tillids- eller sikkerhedsrepræsentant.
5. Inddrag din nærmeste eller øverste leder i problemet – også hvis der er en leder
involveret!
hvis din kollega bliver mobbet.
1. Sig højlydt fra!
2. Reager aktivt, men tal først med den mobningsramte om, hvordan du bedst kan
hjælpe.
3. Tænk på, at du har flere ressourcer end den mobningsramte.
4. Inddrag relevante nøglepersoner på arbejdspladsen (nærmeste leder, tillids- eller
sikkerhedsrepræsentant, netværksperson osv.), så der tages fat på at løse problemet.
5. Tag initiativ til at diskutere problemet for at undgå yderligere mobning. Undlad at bringe
den
konkrete mobningssag i fokus.

Mødelokaler:
Findes i museumsbygningen i Maribo og i Amtsforvalterboligen i Nykøbing F. Sørg for at
mødet bliver skrevet ind i kalenderen, så man er sikker på, at det er ledigt når det skal
bruges.
Navneændring:
Skal meddeles til kontoret, der sørger for, at relevante personer bliver underrettet.
Nyhedsbreve:
Museet har to nyhedsbreve.
Kort Nyt – udkommer hver måned – redaktør Marianne Nielsen. Kort Nyt indeholder korte
indlæg fra hver afdeling samt en møde/arrangementskalender.
Nyhedsbrev – udkommer 4 gange årligt – redaktør Elisabeth Holmen. Nyhedsbrevet
indeholder alt fra medarbejder til medarbejder. Indlæg sendes til:
butik@museumlollandfalster.dk.
Nøgler:
Der kan tildeles nøgler til den enkelte medarbejder, afhængig af funktion og behov – mod
særskilt kvittering.
Nøglernes funktion er begrænset til den pågældendes arbejdsområde.
Mister man en nøgle, skal dette omgående meddeles forvalteren, da det kan betyde, at
hele låsesystemet skal omlægges.
Nøgler må ikke lånes ud - DET ER BORTVISNINGSGRUND
Omgangstone kollegaer imellem:
Vis respekt og omsorg for dine kollegaer. Museum Lolland-Falster har mange
medarbejdere ansat på særlige vilkår, derfor er det vigtigt at vise respekt.
Omklædning:
På kontoret, i museumsbygningen eller på magasinet må omklædning lige nu foregå på
toiletterne, da vi endnu ikke har omklædningsrum.
På Frilandsmuseet er der omklædningsrum.
Spørg efter dem, når du/I bliver vist rundt.
Omsorgsdage:
Du har ret til at holde 2 omsorgsdage pr. kalenderår til og med det år, hvor dit barn fylder
7 år, dvs. i alt 16 omsorgsdage fordelt over 8 år. De 2 omsorgsdage skal holdes inden for
samme kalenderår, ellers bortfalder de. Kun i barnets 1. leveår er der mulighed for at
overføre ikke afholdte omsorgsdage til det næste kalenderår.
Opbevaring af værdigenstande:
Det indskærpes, at rede penge, ure, smykker og lignende ikke bør efterlades i tasker,
skrivebordsskuffer m.v., når du forlader kontoret/garderoben.
Museet kan ikke tegne en forsikring, der dækker et tab i sådanne situationer.

Organisation:
Museum Lolland-Falster
AEJ
ULS, LPL, LTB
Forskningsstrategi
Registrering
Arkiv
Forvaltningsarbejde
Bibliotek
Indsamlingspolitik
Bestyrelse
Museumsdirektør, ULS – Økonomi
Souschef, AEJ – Forskning/faglighed
HR-chef, LPL – HR/Personale
ULS LPL
BWH, JM, LN
ASM, AE
Bevaring
Magasin
Bygninger
Frilandsmuseet
Rengøring
Formidling
Åbne Samlinger
Frontpersonale
PR/Markedsføring
Adm. og
IT
Projekter som
udstillinger,
undersøgelser
og gravninger
Overfald/vold og trusler om vold:
Sørg for hjælp fra en kollega, ring 112 hvis dette er muligt, ellers udløs brandalarmen.
Meddel din arbejdsgiver hurtigst muligt om sådanne situationer. Se endvidere under
arbejdsulykke. Pas på dig selv!
Pauser:
Er man fuldtidsansat, er man berettiget til formiddagspause, frokost, og
eftermiddagspause. Deltidsansatte er berettigede til 2 pauser. Er man i fleksjob, er og kan
pauserne være individuelle, og det skal der tages hensyn til.
Personaleforening:
Museets personale har to personalekasser:
Gavekassen – alle medarbejdere (hvis de ønsker at deltage) trækkes kr. 10,- pr. måned.
Rejsekasse – alle medarbejdere der ønsker at spare op til den årlige museumsrejse med
kollegerne kan indbetale her.
Personalegoder:
Museet betaler kaffe og the, se videre under butikkerne.
Personalemøder:
Stort fællesmøde - 1 gang i kvartalet
Koordinerings- og udviklingsgruppe – 1 gang pr. måned
Derudover afholdes der afdelingsmøder ca. 1 gang pr. måned eller efter behov
Samarbejdsudvalg – hver 2. måned

Sikkerhedsudvalg – 1 gang i kvartalet eller efter behov
Personalerabat:
Der gives 25% på alle varer i butikkerne dog kun 10% på kaffe. Der gives ikke rabat på vin.
Der gives ingen former for kredit, alle skal betale kontant ved varekøb. Der er ingen rabat
på i forvejen nedsatte varer.
Det skal tilstræbes, at der handles i butikkerne, når der ikke er gæster/kunder.
Personaleudflugt:
Samarbejdsudvalget har et ”festudvalg” der en til to gange årligt planlægger en eller
anden form for arrangementer (teatertur, bowling, minigolf, udflugt eller lign.).
Personaleudflugt kan være delvis selvfinansieret.
Ligeledes findes der et hemmeligt udvalg bestående Birthe J., Marianne N. og Leif P. der
planlægger museets længerevarende rejser, rejsemål der tidligere er gået til f.eks. Tallin,
Quedlinburg og Prag. Til forskel fra de andre arrangementer er der til sidstnævnte er relativ
stor selvbetaling. Forslag til rejsemål modtages gerne.
Rygeforbud:
Der er total rygeforbud i alle museets afdelinger og bygninger. På frilandsmuseet skal man,
af museale sikkerhedshensyn, helt uden for museets område, hvis man ønsker at ryge.
(Dette gælder også publikum).
Overskrides dette forbud er det øjeblikkelig bortvisningsgrund.
Samarbejdsudvalg (SU):
Samarbejdsudvalget består af følgende:
3 fra ledelsesteam (direktør, HR/Personale, Forsknings/fagligchef)
Formand for SU er altid direktøren
Personalerepræsentanter vælges blandt museets ansatte. Der vælges en fra hver af
følgende personalegrupper: Administration
Frontpersonale
Magasin
Arkiv/registrering
Forskning (én fælles for arkæologi og nyere tid)
Formidling
Bygninger og Grønne mænd
Museets tillidsrepræsentanter/talsmænd er født medlem af SU
En repræsentant fra Sikkerhedsudvalget er født medlem af SU
Der kan evt. deltage en person fra administrationen som fungerer som referent.
Sammensætningen af udvalget kan altid ændres, hvis det skønnes nødvendigt
Der er valg til samarbejdsudvalget hvert 2. år.

SU afholder møde hver 2. måned.
Sexchikane:
Sexchikane accepteres ikke. Se mobning.
Sikkerhed på arbejdspladsen:
Museet har mindst en sikkerhedsrepræsentant. Er man det mindste i tvivl om noget med
sikkerhed, spørg da denne.
Se endvidere under arbejdsmiljø.
Sikkerhedsudvalg:
Sikkerhedsudvalget består af museets direktør, eller en person udpeget af direktøren samt
3 sikkerhedsrepræsentanter.
Udvalget består p.t. af følgende:
Ulla Schaltz, direktør
Leif Salle Nielsen
Freddi Larsen
Marianne Nielsen
Sikkerhedsrepræsentanterne vælges hvert 2. år, der udskiftes på skift – lige år 2 og i ulige
år 1.
Sikkerhedsudvalget afholder møde 1 gang i kvartalet, eller efter behov.
Skærmbriller:
Har du behov for skærmbriller i forbindelse med IT-arbejde, tal da med den
personaleansvarlige om evt. dækning /tilskud til dette.
Snevejr:
Fravær i forbindelse med snevejr, betales af den ansatte selv i form af løntræk, feriedag,
feriefridag eller afspadsering i det omfang, man har det til gode.
Straffeattest
Der skal indhentes straffeattester på samtlige nye medarbejdere (også frivillige) der
beskæftiges på Museum Lolland-Falster.
Syge/raskmeldinger:
Sygemelding/raskmelding:
Hverdage (mandag-torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-13)
Sygemelding/raskmelding meddeles til kontoret, så vidt muligt mellem kl. 8 og 8.30 på
tlf. Marianne/Lise 5484 4444/5121 2565 eller til Birthe tlf. 2559 3452.
Kontoret meddeler sygdom til relevant afd. samt til kontor Maribo/Nykøbing.

Week-end samt helligdage
Ved sygemelding skal medarbejdere i vagtfunktion forsøge at afsætte vagten til en
kollega (jfr. liste). Herefter kontaktes Marianne 2077 1086 eller Leif 6062 8099.
Raskmelding meddeles hurtigst muligt til den kollega der skulle tage ens vagt, samt til
Marianne eller Leif.
Sygdom, dødsfald eller begravelse
Ved alvorlig sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie (forældre,
stedforældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, svigerbørn, ægtefælle eller
barn) gives fornøden frihed efter aftale med lederen.
Alle medarbejdere skal udfylde et ambulancebrev bl.a. med oplysninger om nærmeste
pårørende. Ambulancebrevet opbevares i administrationen (Amtsforvalterboligen).
Tavshedspligt:
Fastansatte samt medarbejdere i berøring med arkivalier og genstandsregistrering har
ubetinget tavshedspligt med hensyn til oplysninger om museets og herunder arkivets
forhold samt oplysninger fra museets samlinger, som kommer til deres kendskab under
arbejdet i museets tjeneste.
Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse.
Tavshedspligten omfatter forhold, som man i arbejdet bliver bekendt med, og hvis
hemmeligholdelse enten ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet.
Den/de pågældende medarbejdere underskriver en erklæring.
Telefon:
Museets telefoner må kun bruges arbejdsmæssigt.
Medbringer man selv mobiltelefon, sættes den på lydløs, og man bedes venligst
indskrænke private samtaler.
Tillidsmand:
Museet har en medarbejdervalgt tillidsmand. Denne er på valg hvert fjerde år.
Følgende er tillidsmand: Anne Elmer tlf. 5121 2513
Tilskadekomst i arbejdstiden:
Ved en ansats tilskadekomst i arbejdstiden skal skaden hurtigst muligt anmeldes til
kontoret. Arbejdsskader anmeldes til Arbejdstilsynet.
Time-dagpenge:
Der udbetales ikke time-dagpenge til tjenesterejser/kurser uden overnatning. Nødvendige
udgifter i forbindelse med rejsen/kursus godtgøres i rimelig omfang ved aflevering af
originale bilag påtegnet af relevant overordnet. Husk at du på forhånd skal aftale med
relevant overordnet, inden du sætter museet i udgift.
Ved tjenesterejser/kursus med overnatning følger rejsegodtgørelsen gældende takster pr.
hele døgn mod aflevering af originale bilag påtegnet af relevant overordnet.
Tro og Loveerklæring
Medarbejdere der af tjenestemæssige årsager får stillet en mobiltelefon til rådighed, og

som af arbejdsmæssige årsager skal have mobiltelefonen med hjem, skal underskrive en
tro og loveerklæring.
Tyveri:
Se hærværk.
Ulykke og akut sygdom
Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed med sædvanlig løn, når tvingende
årsager som akut sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den
ansatte er til stede øjeblikkeligt. Se i øvrigt tiltrædelsesaftalerne.
Uniform:
Se beklædning.
Åbningstid:
Den Gamle Købmandshandel,
Nykøbing F.
Mandag-fredag
Lørdag
Falsters Minder, Nykøbing F. 1. juni – 26. juni 2011
Tirsdag – fredag
Lørdag
Frilandsmuseet, Maribo
1. maj-30. september
Uge 42
Reventlow-Museet, Horslunde
1. maj-30. maj
1. juni-29. august
4. september-12. september
27. juni – 15. august 2011
Mandag – lørdag
Fra 16. august 2011
Tirsdag-fredag
Lørdag
Tirsdag-søndag
Mandag-søndag
Lørdag og søndag
Tirsdag-søndag
Lørdag og søndag
Kl. 11-17
Kl. 10-13
kl. 11-16
kl. 10-15
kl. 10-16
kl. 11-16
kl. 10-15
Kl. 10-16
Kl. 10-16
Kl. 12-16
Kl. 12-16
Kl. 12-16
Stiftsmuseet, Maribo Onsdag-lørdag Kl. 12-16
Årsskrift:
Museet udsender en gang årligt et årsskrift indeholdende alt om året, der er gået. Dette
uddeles til hver enkelt medarbejder.