Rapporter - El- og VVS/BST

F
3.1.2
”Lige nu er der mangel på gode malere, og de ældre
har erfaring og gode arbejdsrutiner. Det er en fordel
for arbejdsgiver”
Fysisk og psykisk nedslidning skal forebygges
En VVS håndværksmester, som også er senior, påpeger i sit eget tilfælde at han går til
årlig forebyggende kontrol hos kiropraktor. Han havde kendskab til andre, hvis rygge
var helt slidt ned i pensionsalderen. Han pegede på, at det offentlige burde stille en sådan
facilitet til rådighed, da især mindre mestre i forvejen er pålagt store byrder fra det
offentlige i modsætning til større virksomheder, der kan sætte sundhedscheck i system
– og betale udgiften.
En mester oplyser, at servicesvendenes arbejde ikke længere er præget af ”fru Jensens
kaffe og hjemmebag” som velkomst. Derimod kommer svendene undertiden tidligt om
morgenen og oplever familiernes ”ulvetime”, hvor familier skændes. En noget ubehagelig
udvikling i det psykiske arbejdsmiljø, der atter vil stille nye krav.
Medarbejderne
Respondenterne oplever, at firmaerne som en naturlig ting strækker sig vidt for at fastholde
senioren. Flere af seniorerne har særlige kompetencer og erfaringer i forhold til
enkelte kunder eller arbejdsopgaver og derfor er deres arbejdskraft værdsat.
En medarbejder, der ofte er syg efter en dobbelt bypass operation, har selv fundet frem
til en ordning, hvor kommunen betaler, når han er syg. Det arbejde, han har for boligforeninger
er det muligt at udføre løbende uden for snærende tidsfrister. Til gengæld er
kunden glad for at have den samme medarbejder, som man kender.
Malerbranchen
Opgaver til seniorer fortsat på arbejdsmarkedet
De interviewede malermestre og seniormedarbejdere havde en række eksempler på ændringer,
der var foretaget for at fastholde seniormedarbejdere. Det handler om at finde
andre opgaver eller andre måder at udføre opgaverne på. Der blev lagt vægt på fordel ved
god planlægning. De fremhævede også betydning af at være fleksibel og tænke variation
ind i arbejdet.
Her følger eksempler fra de interviewede virksomheder:
1. firma Mester: ”Det er ikke et problem at finde job til de ældre medarbejdere. Der er både
serviceopgaver og opgaver i flyttelejligheder. Vi er ca. 50 medarbejdere, og vi kan
snildt have plads til 5-10 seniorer. Det er et spørgsmål om planlægning”.
Seniormedarbejder: ”Jeg er skiftet fra opgaver på byggeplads til servicejob”.
2. firma Mester: ”Vores største force er, at vi har afvekslende arbejde, og at vi har folk, der
kan det hele. For os er nøgleordet variation”. ”Vi har flere seniorer, for eksempel en
der er knæopereret. Han arbejder som servicemand, passer værksted og går ud og laver
1