Rapporter - El- og VVS/BST

”Vores største force er, at vi har afvekslende arbejde,
og at vi har folk, der kan det hele. For os er nøgleordet
variation”.
1
af 68 år, selv om han kunne gå på folkepension. Andre ville stoppe, når de var 60-62 år,
enten på grund af nedslidning eller på grund af usikkerhed om økonomi ved at gå på
deltid og efterløn.
De oplevede fordele ved at fortsætte på arbejdsmarkedet. Det mest slående var arbejdets
sociale betydning. Det handler også om et godt arbejdsklima, god tone og gode forhold
– også socialt samt tryghed og det at have noget meningsfyldt i sin dagligdag.
”Det er godt at have noget at stå op til hver morgen. Der er risiko for at falde sammen,
hvis man bare går derhjemme.”
De gav alle udtryk for, at det kan mærkes, at de har arbejdet i et job med hård fysisk
belastning.
”Jeg vil stoppe, når jeg er 60, jeg kan ikke holde til mere”
De interviewede seniorer havde ikke ubetinget en positiv opfattelse af, at nedsat tid
var en reel mulighed. En senior mente, at nedsat tid ikke kan bruges, da man ikke kan
planlægge opgaver og ikke kan indgå i arbejdet sammen med de øvrige. En anden senior
havde ønske om at holde fri 1-2 dage om ugen, men mente at det i nogle situationer
kunne medføre, at det samme arbejde så skulle nås på kortere tid.
Økonomisk usikkerhed – den største barriere
Den største indvending mod nedsat tid var økonomisk usikkerhed. Det kan være svært
at overskue de økonomiske konsekvenser af at gå ned i tid. Det var især usikkerhed om
efterlønnen. Der var usikkerhed om, hvorvidt man så kan optjene det nødvendige antal
timer, hvis man skulle komme ud i et par måneders arbejdsløshed om vinteren, hvilket
ikke er ualmindeligt indenfor malerbranchen.
”Jeg ved ikke, hvad der sker med min efterløn, hvis jeg går på deltid. Jeg ved heller
ikke, hvad der sker med min økonomi, hvis jeg går på efterløn og fortsætter med at
arbejde. Hvordan vil det påvirke min økonomi, når jeg holder op?”
Mange havde den opfattelse, at det ikke er til at få et klart billede af, hvordan økonomien
bliver, når man holder op på arbejdsmarkedet, hvis man går ned i arbejdstid, for
eksempel som 57-årig.
Konklusion af interview i malervirksomheder
Der er eksempler på seniorer, som er fortsat på arbejdsmarkedet i stedet for at gå på efterløn
og også eksempel på en medarbejder, som er fortsat op i folkepensionsalderen. Ved
interviewene blev fremhævet både fordele og ulemper ved at fastholde seniorer.