Rapporter - El- og VVS/BST

More documents

Recommendations

Info

”Vores største force er, at vi har afvekslende arbejde, og at vi har folk, der kan det hele. For os er nøgleordet variation”. 1 af 68 år, selv om han kunne gå på folkepension. Andre ville stoppe, når de var 60-62 år, enten på grund af nedslidning eller på grund af usikkerhed om økonomi ved at gå på deltid og efterløn. De oplevede fordele ved at fortsætte på arbejdsmarkedet. Det mest slående var arbejdets sociale betydning. Det handler også om et godt arbejdsklima, god tone og gode forhold – også socialt samt tryghed og det at have noget meningsfyldt i sin dagligdag. ”Det er godt at have noget at stå op til hver morgen. Der er risiko for at falde sammen, hvis man bare går derhjemme.” De gav alle udtryk for, at det kan mærkes, at de har arbejdet i et job med hård fysisk belastning. ”Jeg vil stoppe, når jeg er 60, jeg kan ikke holde til mere” De interviewede seniorer havde ikke ubetinget en positiv opfattelse af, at nedsat tid var en reel mulighed. En senior mente, at nedsat tid ikke kan bruges, da man ikke kan planlægge opgaver og ikke kan indgå i arbejdet sammen med de øvrige. En anden senior havde ønske om at holde fri 1-2 dage om ugen, men mente at det i nogle situationer kunne medføre, at det samme arbejde så skulle nås på kortere tid. Økonomisk usikkerhed – den største barriere Den største indvending mod nedsat tid var økonomisk usikkerhed. Det kan være svært at overskue de økonomiske konsekvenser af at gå ned i tid. Det var især usikkerhed om efterlønnen. Der var usikkerhed om, hvorvidt man så kan optjene det nødvendige antal timer, hvis man skulle komme ud i et par måneders arbejdsløshed om vinteren, hvilket ikke er ualmindeligt indenfor malerbranchen. ”Jeg ved ikke, hvad der sker med min efterløn, hvis jeg går på deltid. Jeg ved heller ikke, hvad der sker med min økonomi, hvis jeg går på efterløn og fortsætter med at arbejde. Hvordan vil det påvirke min økonomi, når jeg holder op?” Mange havde den opfattelse, at det ikke er til at få et klart billede af, hvordan økonomien bliver, når man holder op på arbejdsmarkedet, hvis man går ned i arbejdstid, for eksempel som 57-årig. Konklusion af interview i malervirksomheder Der er eksempler på seniorer, som er fortsat på arbejdsmarkedet i stedet for at gå på efterløn og også eksempel på en medarbejder, som er fortsat op i folkepensionsalderen. Ved interviewene blev fremhævet både fordele og ulemper ved at fastholde seniorer.
3.2 Fordelene blev især fremhævet af mestrene, som anså deres seniorer som god arbejdskraft og derfor havde interesse i at fastholde seniorerne. Økonomi er ikke en barriere for virksomheden. For seniorerne ligger fordelen ved at fortsætte på arbejdsmarkedet i det sociale aspekt, men nedslidning og opfattelsen af usikkerhed om økonomi ved at gå ned i tid er ofte for store barrierer. For seniorer, som er nedslidte, men som vil fortsætte på arbejdsmarkedet alligevel, har der tegnet sig følgende billede Muligheder Mulige barrierer Nedsat tid Usikker økonomi Rådgivning om økonomi For mange hvis’er Behandling hos for eksempel fysioterapeut Fjerner ikke påvirkningen Forebygge i arbejdsmiljøet Er allerede for nedslidt Fleksjob Svært at få Seniorer, der er fratrådt Seniorerne, der er ophørt på arbejdsmarkedet, blev interviewet om, hvorfor de holdt op og hvor gamle de var på det tidspunkt, jf tabel 4 og tabel 5. De blev endvidere interviewet om, hvad der kunne have fået dem til at fortsætte. El-branchen, alder og ophørsgrund for fratrådte seniorer Senior Alder ved ophør Ophørsgrund 1 62 Arbejdsskade/ryg 2 62 Ny, ung, autoritær ledelse 3 60 2 blodpropper i hjernen – usikker økonomi hvis ej valgte efterløn 4 62 Længe planlagt, økonomisk trygt, skavanker ryg, knæ og lunger 5 60 ”Ikke døje ledelsen”, skavanker 6 60 Ryg slitage, arbejdsløs som 59-årig, økonomi sikker med efterløn 7 60 Dårligt knæ – fyret som 59-årig ”af dårlig ledelse” 8 65 For hårdt fysisk arbejde, følte sig presset til at gå på pension Tabel 4 Malerbranchen, alder og ophørsgrund for fratrådte seniorer Senior Alder ved ophør Ophørsgrund 1 63 Økonomi og efterløn 2 60 Nedslidt, vrøvl med knæet 3 60 Faglig stolthed. Ændrede vilkår gav dårlig kvalitet. Også træt når han kom hjem. 4 61 Nedslidt, fik blodprop – var ellers fortsat 5 60 Blodpropper og bypass Tabel 5 1
Page 1 and 2: Seniorer i el, VVS- og malerbranche
Page 3 and 4: Brief summary One of the main concl
Page 5 and 6: Sammenfatning og konklusion Seniore
Page 7 and 8: Redskabet består af tre faser: •
Page 9 and 10: Det er fundet særligt interessant
Page 11 and 12: Interviews i virksomhederne, der li
Page 13 and 14: 3 3.1 3.1.1 A B Resultater af inter
Page 15 and 16: F 3.1.2 ”Lige nu er der mangel p
Page 17: ”Vi har en senior, der er en god
Page 21 and 22: 4 Perspektivering af resultater 4.1
Page 23 and 24: I vurdering af svarene er der skeln
Page 25 and 26: Et af kravene for at opnå ret til
Page 27 and 28: 5 Redskab til udformning af egnede
Page 29 and 30: B Job-design: Behov for seniorkompe
Page 31 and 32: 5.2 Evaluering af redskabet Redskab
Page 33 and 34: Man kunne overveje at revurdere arb
Page 35 and 36: 8 På sporet af en vej frem Konjunk
Page 37 and 38: Litteratur • Arbejdsbetingelser o
Page 39 and 40: Problemer i nuværende job? - Er de
Page 41 and 42: BILAG Der blev opstillet 2 eksemple
Page 43 and 44: BILAG Uddybning Hvis kravene til ef
Page 45 and 46: Bilag 3 Folder BILAG Undersøgelsen

Rapporter - El- og VVS/BST

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?