Rapporter - El- og VVS/BST

Det er fundet særligt interessant at få afdækket følgende spørgsmål:
• Hvorfor forlader seniorerne deres arbejde i netop el-, VVS- og malerbrancherne?
• Hvad skal der til for at få dem til at blive?
• Hvad skal der til for at virksomhederne beholder seniormedarbejderne?
• Er der særlige arbejdsopgaver, hvor seniorerne er en særlig god arbejdskraft?
I praksis er det valgt at opsamle erfaringer om disse emner gennem spørgsmål i udvalgte
virksomheder. På baggrund af interviews beskrives særlige opgaver eller særlige rammer,
der kan bidrage positivt til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Opgaverne og rammerne
beskrives realistiske, både i forhold til kompetencer hos seniorerne og i forhold til
økonomi for virksomheden.
Udgangspunktet er således primært at finde virksomheder, der har succes med at integrere
og fastholde seniorer. Disse virksomheders erfaringer bruges til at udarbejde et
redskab, der kan kortlægge virksomheders og seniorers kompetencer og styrker/ svagheder.
Dette redskab målrettes til el-, VVS- og malerbrancherne. Redskabet vil kunne anvendes
til at omfordele arbejdsopgaverne i virksomheden, så seniorer får egnede opgaver,
der gør, at de kan blive på virksomheden lidt længere. Redskabet giver også mulighed
for at rekruttere seniormedarbejdere.