PDF udgave - side 32-64 - Det Centrale Handicapråd

Hverken direkte eller indirekte diskrimination er tilladt. Ved indirekte
forskelsbehandling forstås når en bestemmelse, et kriterium
eller en praksis, skønt tilsyneladende neutral, stiller de diskriminationsbeskyttede
ringere end andre. Her kan dog gøres undtagelser,
hvis dette er hensigtsmæssigt og nødvendigt og kan begrundes
i objektive faktorer.
Også chikane af de omtalte grupper bliver forbudt, hvis der herved
skabes et generelt truende, fjendtligt, krænkende eller forstyrrende
arbejdsmiljø.
Af stor betydning bliver det, at der skal sørges for passende faciliteter
for at give handicappede personer mulighed for adgang til
eller øget deltagelse i beskæftigelse. Undtaget er dog, hvis det
medfører uforholdsmæssigt store ulemper. I såvel England som
Sverige findes allerede sådanne bestemmelser, men vi har her at
gøre med et felt, hvor der er modstand, fordi det ofte vil koste
penge at stille de omtalte faciliteter til disposition.
Der indføres delt bevisbyrde, forstået således at den krænkede
først skal sandsynliggøre, at der er sket diskrimination, hvorefter
den anklagede skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke blev
krænket.
Der skal sikres nationale retslige og/eller administrative procedurer
for håndhævelse af reglerne og 2 år efter vedtagelsen, skal direktivet
være gennemført nationalt
Der er ikke i direktivforslaget sket en definition af begrebet handicap.
En vedtagelse af det horisontale direktiv på arbejdsmarkedsområdet
vil få indgribende betydning også i Danmark.
Handicaprådet er imod at gennemføre princippet om ligebehandling
af handicappede ved bindende regler og sanktioneret med
straffebestemmelser. Vi foretrækker i stedet en løbende dialog
med myndigheder og private personer og virksomheder.
Rådet vil følge direktivets vej gennem instanserne i Danmark og
EU, hvor man håber på en vedtagelse i juni 2000.
Årsberetning 1999 Det Centrale Handicapråd 41