PDF udgave - side 32-64 - Det Centrale Handicapråd
PDF udgave - side 32-64 - Det Centrale Handicapråd
PDF udgave - side 32-64 - Det Centrale Handicapråd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Internationalt arbejde<br />
Antidiskriminationsdirektiv på beskæftigelsområdet<br />
er på vej<br />
I december 1999 modtog Rådet fra EF-Specialudvalget vedr. arbejdsmarkedet<br />
og sociale forhold EU-Kommissionens forslag til<br />
anti-diskriminationspakken.<br />
Anti-diskriminationspakken er en omsætning til praksis af beføjelserne<br />
i EF-Traktatens artikel 13, efter hvilken Rådet med enstemmighed<br />
på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa Parlamentet<br />
kan træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe<br />
forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse,<br />
religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.<br />
Pakken består af fire dele:<br />
• Udkast til meddelelse om visse fællesskabsforanstaltninger til<br />
bekæmpelse af diskrimination.<br />
• Forslag til Rådets direktiv om generelle rammebestemmelser<br />
om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv<br />
• Forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af ligebehandling<br />
af alle uanset race eller etnisk oprindelse samt<br />
• Forslag til Rådets afgørelse om Fællesskabets handlingsprogram<br />
for bekæmpelse af forskelsbehandling.<br />
<strong>Det</strong> er set ud fra et handicapsynspunkt navnlig den anden del, der<br />
påkalder sig opmærksomheden. <strong>Det</strong> er et såkaldt horisontalt direktiv,<br />
der er tale om, idet man ønsker at beskytte samtlige de i artikel<br />
13 opregnede grupper mod at blive diskrimineret på arbejdsmarkedet.<br />
Undtaget er alene kønsdiskrimination, som allerede er<br />
reguleret i artikel 141 og i to ligebehandlingsdirektiver om ligebehandling<br />
mellem mænd og kvinder.<br />
Udkastet til det horisontale direktiv har til formål at knæsætte<br />
ligebehandlingsprincippet i medlemslandene hvad angår adgang<br />
til beskæftigelse og erhverv. Herved forstår man bl.a. forfremmelse,<br />
erhvervsuddannelse, ansættelsesvilkår samt medlemskab<br />
af visse organisationer. Direktivet er ikke til hinder for et højere<br />
beskyttelsesniveau i de enkelte lande, det er altså et såkaldt<br />
minimumsdirektiv.<br />
Årsberetning 1999 <strong>Det</strong> <strong>Centrale</strong> <strong>Handicapråd</strong> 40
Change language