Perspektivplan 2012/2013 for Dagplejen i Aalborg Kommune

faciliteter. Dette bevirker, at der kan gå flere uger, hvor dagplejerne ikke kommer i
legestue, da de er nødt til at køre turnus.
Derudover er dagplejen blevet sagt op i forhold til nogle lokaler i Aalborg Øst. Her skal der
findes nye lokaler til disse dagplejere. Heldigvis har vi lokaler på Feggesundvej – her er
der noget reduceret mulighed for, hvor mange deltagere, der kan være pr. dag, men det
giver trods alt en god mulighed for at dagplejerne kan mødes.
I Storvorde har vi fået nye og dejlige legestuelokaler i Mini Troldhøj.
13.2 Årsberetning fra område Nord
År 2011 har været et turbulent år i Dagplejen Nord. Af forskellige årsager er vi blevet nødt
til at justere på makkerskaberne, flere dagplejere har fået nye pædagoger og ny leder og
en del legestuer er flyttet i nye lokaler. Vi har forsøgt at holde fokus på børnene og når
man ser det arbejde der er lavet med læreplanerne, ser det ud til at være lykkes.
Børnetal
Først på året måtte vi lukke den to-kulturelle ordning i Østergade, fordi der ikke var børn
nok til den og ligeledes pga. faldende børnetal har vi ad flere omgange måtte udpege
dagplejere som overtallige. Det er altid en proces, der kommer til at fylde rigtig meget
både hos dagplejere og pædagoger.
Det faldende børnetal har indflydelse på hvor mange ressourcer, der skal bruges til
ledelse. Det har betydet, at vi har sagt farvel til en teamleder, som i stedet er placeret i
område øst, hvor der manglede ledelsesressourcer.
Pga. dette lederskifte blev vi nødt til at ændre på strukturen for vores makkerskaber, så vi
nu kun har to makkerskaber i stedet for tre. Samtidig har vi haft en pædagog på orlov og to
pædagoger på uddannelse. For dagplejerne har det betydet en del skiftende dagplejepædagoger.
Læreplaner
Der er i legestuerne blevet arbejdet godt med de forskellige temaer i læreplanen og der er
lavet mange fine iagttagelser og draget gode konklusioner. Mange af børnene er blevet
bedre til at tage tøj på selv og dagplejerne oplever, at de er stolte når de selv kan. Rigtig
mange børn har oplevet glæden ved at bruge kroppen og de ældste af dem er begyndt at
kunne vente på tur. Dagplejerne selv har også fået nogle gode erfaringer fx. skriver en
gruppe ” vi voksne skal passe på med at komme til at snakke for meget, for så mister
børnene koncentrationen.” Pædagogerne har løbende fulgt op på læreplanen.
Aftenmøder
Året blev indledt med en nytårskur. Denne gang fik vi et oplæg fra Claus Meyer om
madglæde og alle dagplejere fik kogebogen Madglæde som er lavet til dagplejen.
Forplejningen til nytårskuren var mad lavet ud fra opskrifterne i denne kogebog. Det er
forskelligt, hvor meget den enkelte dagplejer har brugt bogen. Nogle er blevet meget
inspireret og bruger opskrifterne en del, andre har kun brugt et par enkelte.
I år havde vi valgt, i stedet for de individuelle medarbejder-udviklingssamtaler, at afholde
gruppe – udviklingssamtaler GRUS. Det er første gang vi afprøver denne form for
udviklingssamtaler, men det har været en stor succes som vi gerne gentager. Vi havde
valgt at prioritere samtalerne højt, så derfor deltog teamleder og områdeleder i alle
samtalerne.
17