Guide til virksomheder – Når eN medarbejder får eN psykisk lidelse

Recommendations

Info

Tidlig aktiv virksomhedsindsats Når en medarbejder får en psykisk lidelse Indhold Forord 3 Fakta om virksomhedernes erfaringer 5 Myter og realiteter om psykisk lidelse 6 Myte I ........................................................................................................................................7 Myte II .......................................................................................................................................7 Myte III ......................................................................................................................................8 Myte IV ......................................................................................................................................9 Myte V .......................................................................................................................................9 Myte VI ................................................................................................................................... 10 Myte VII .................................................................................................................................. 10 Tidlig aktiv virksomhedsindsats 11 Fase 1 – Tidlig aktiv kontakt..................................................................... 13 Guide til samtale med medarbejdere, der får en psykisk lidelse............................................ 18 Fase 2 - Tilbagevenden til jobbet .............................................................. 22 Samarbejde med jobcentret ..................................................................... 25 Redskaber i lovgivningen ....................................................................................................... 26 Et sygeforløb fra det virkelige liv ............................................................. 28 Gør arbejdspladsen klar 31 Viden ...................................................................................................................................... 33 Spotte ..................................................................................................................................... 33 Åbenhedskultur ...................................................................................................................... 34 Kommunikation ...................................................................................................................... 35 Mentorer/Trivselsagenter ...................................................................................................... 35 Krisehjælp ............................................................................................................................... 36 Organisation .......................................................................................................................... 36 Virksomhedseksempel X ......................................................................................................... 37 Virksomhedseksempel Y ......................................................................................................... 38 - 2 -
Tidlig aktiv virksomhedsindsats Når en medarbejder får en psykisk lidelse FORORD Dette er en guide til ledere og mellemledere med personaleansvar. Guiden giver anbefalinger til, hvordan du som leder kan agere, når en medarbejder sygemeldes med en psykisk lidelse. Guidens helt afgørende budskab er en tidlig, aktiv virksomhedsindsats over for medarbejdere, der får en psykisk lidelse. De første uger efter en sygemelding med psykisk lidelse er både de sværeste og mest afgørende. Det er her, en tidlig, aktiv kontakt til den sygemeldte, hvor den sygemeldte møder leder og kolleger og møder op på virksomheden, kan gøre en afgørende forskel på den sygemeldtes selvværd og muligheder for en hurtig tilbagevenden i job. Sygefravær som følge af psykiske lidelser er et voksende problem i Danmark. Hver fjerde langvarig sygemelding skyldes en psykisk lidelse, hvoraf stress og depression er langt de hyppigste. De offentlige udgifter til sygedagpenge, fleksjob og førtidspension som følge af psykiske lidelser er kraftigt stigende. Fx blev halvdelen af alle førtidspensioner i 2009 bevilget på baggrund af psykiske lidelser. En ny undersøgelse blandt 581 virksomheder viser, at 2/3 af virksomhederne inden for de seneste 2 år har oplevet, at en medarbejder er blevet sygemeldt med en psykisk lidelse. Og at der er meget usikkerhed om, hvordan virksomheden skal agere. Se Undersøgelsesrapport "Virksomhedernes erfaringer, når en medarbejder får en psykisk lidelse" på www.tidlig-aktivindsats.dk. under "Om siden" Mange virksomheder har gennem en årrække arbejdet med håndtering af sygefravær og fastholdelse af medarbejdere. Men virksomhederne er mere usikre, når det gælder sygemeldinger på grund af psykiske lidelser. Her er virksomhederne ikke så erfarne og løber ofte ind i mange spørgsmål fra såvel ledere som medarbejdere. Med den nye sygedagpengelov er virksomhedernes ansvar for medarbejdere, der sygemeldes, blevet langt større. Lovens intention er en hurtig indsats og en hurtig tilbagevenden til arbejdslivet – det gælder også sygemeldte med en psykisk lidelse. Guiden tager fat i myterne omkring psykisk lidelse og præsenterer fakta og konkret viden, der kan aflive myterne. Guiden giver anvisninger til en tidlig, aktiv indsats, når en medarbejder sygemeldes med en psykisk lidelse. Guiden giver eksempler på sygeforløb med en tidlig, aktiv indsats og tilbagevenden til job. Guiden giver anvisninger på, hvordan virksomheder kan skabe en kultur, der bedre kan forebygge og fastholde medarbejdere, der rammes af stress, depression og andre almindelige psykiske lidelser. Guiden er ikke en facit-liste, men netop en guide, da virksomhedens indsats altid skal afpasses efter situationen. Guiden findes også på www.tidlig-aktiv-indsats.dk. - 3 -
Page 1: Guide til virksomheder - Når eN me
Page 5 and 6: Tidlig aktiv virksomhedsindsats Nå

Guide til virksomheder – Når eN medarbejder får eN psykisk lidelse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?