Guide til virksomheder – Når eN medarbejder får eN psykisk lidelse
Guide til virksomheder – Når eN medarbejder får eN psykisk lidelse
Guide til virksomheder – Når eN medarbejder får eN psykisk lidelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tidlig aktiv virksomhedsindsats<br />
<strong>Når</strong> en <strong>medarbejder</strong> <strong>får</strong> en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong><br />
FAKTA OM VIRKSOMHEDERNES ERFARINGER<br />
Fakta fra en spørgeskemaundersøgelse blandt 581 <strong>virksomheder</strong>s personaleansvarlige giver<br />
et billede af <strong>virksomheder</strong>nes erfaringer med, at <strong>medarbejder</strong>e <strong>får</strong> en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong>.<br />
2/3 af <strong>virksomheder</strong>ne har oplevet, at en <strong>medarbejder</strong> har fået en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong><br />
Det gælder <strong>virksomheder</strong> i alle størrelser og brancher<br />
Stress og/eller depression er langt de hyppigste <strong>psykisk</strong>e <strong>lidelse</strong>r <strong>–</strong> de forekommer<br />
i to ud af tre forløb<br />
o Misbrug forekommer i et ud af syv forløb<br />
o Angst forekommer i et ud af syv forløb<br />
o I et ud af 20 forløb er der tale om ADHD eller personlighedsforstyrrelser<br />
En sygemelding med <strong>psykisk</strong>e <strong>lidelse</strong>r har ofte baggrund i flere faktorer<br />
o Sociale problemer/familieproblemer vurderes af lederne <strong>til</strong> at være baggrund i<br />
syv ud af ti forløb<br />
o Jobrelaterede problemer vurderes <strong>til</strong> at være baggrund i halvdelen af alle forløb<br />
o Alvorlig fysisk (somatisk) sygdom eller ulykke vurderes <strong>til</strong> at være baggrund i et<br />
ud af ti forløb<br />
Psykisk <strong>lidelse</strong> rammer alle typer <strong>medarbejder</strong>e. Medarbejdere, der har fået en<br />
<strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong>, har en profil, som ligger ret tæt op ad samtlige ansatte i <strong>virksomheder</strong>ne<br />
<strong>–</strong> både når det gælder køn, alder og uddannelse<br />
Der er gode grunde <strong>til</strong> at forsøge at forebygge og medvirke <strong>til</strong> en hurtig <strong>til</strong>bagevenden<br />
<strong>til</strong> arbejdspladsen<br />
o Psykisk <strong>lidelse</strong> hos en <strong>medarbejder</strong> betyder oftest mere sygefravær.<br />
Otte ud af ti ledere vurderer, at <strong>medarbejder</strong>e, der <strong>får</strong> en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong>, har<br />
mere langvarigt sygefravær end øvrige <strong>medarbejder</strong>e. Seks ud af ti vurderer, at<br />
de også har mere kortvarigt sygefravær<br />
Virksomhedernes indsats kan forbedres. Derved mindskes risikoen for afskedigelse<br />
ifbm. en sygemelding pga. en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong> - eller at <strong>medarbejder</strong>en selv siger op.<br />
o Hver femte leder har afskediget en <strong>medarbejder</strong>, der har fået en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong><br />
o Hver femte leder har oplevet, at en <strong>medarbejder</strong>, der har fået en <strong>psykisk</strong> <strong>lidelse</strong>,<br />
selv har sagt op<br />
- 5 -
Change language