Socialrådgiveren nr. 19-2010 - Dansk Socialrådgiverforening

Forslaget til en professionsetik for socialrådgivere blev enstemmigt vedtaget af repræsentantskabet,
og der var mange gode ideer til, hvordan diskussionen om etik kommer helt ud på arbejdspladserne.
TEKST SUSAN PAULSEN
– Der bliver stillet stadig flere krav til
borgerne, før de kan få hjælp i det offentlige
system. Mere straf og flere sanktioner.
Et menneskesyn, der skifter ansigt, nye
styreformer, og ja, jeg kunne blive ved. Alt
sammen elementer, der er med til at skabe
etiske udfordringer for os som socialrådgivere
– dilemmaer, som kan være svære at
svare på.
Sådan sagde næstformand Ulrik Frederiksen,
da han præsenterede forslaget til
en professionsetik, som har været to år
undervejs. Tilbage i 2008 vedtog repræsentantskabet
nemlig en resolution om etik.
– Professionsetikken kan ikke bruges
som et opslagsværk med eksakte svar på
etiske dilemmaer. Men den kan fungere som
udgangspunkt for diskussionerne omkring
etikken i vores arbejde, sagde næstformanden.
Etikken skal forsvare vores værdier
Forslaget til professionsetikken blev enstemmigt
vedtaget, og efterfølgende opfordrede
Ulrik Frederiksen fra talerstolen repræsentanterne
til at komme med ideer til, hvordan
Dansk Socialrådgiverforening kan bringe diskussionerne
om etik ud på arbejdspladserne.
– Hvordan kan vi bruge etikken til at forsvare
de værdier, vi dagligt bringer i spil, når vi arbejder
som socialrådgivere?
26 SOCIALRÅDGIVEREN 19 I 2010
DITTE PÅ REP.
Han bad repræsentanterne om at gå sammen
tre og tre og gav dem et kvarter til at idéudvikle.
Og der kom mange tilbagemeldinger.
Klimaet på arbejdspladsen
Tue Rossau, Region Syd, pointerede, at
klimaet på arbejdspladsen har stor betydning
for, hvordan det er muligt at tale om etik:
– Hvis vi skal have tanken om etik ind på
arbejdspladserne, tror jeg, at det er bedst, at
den enkelte først og fremmest sætter fokus
på sin egen etik og går foran som et godt
eksempel ved at sætte ord og refleksioner på.
Det kan for eksempel gøres i forbindelse med
supervision.
Vibeke Fløe, Region Øst, mente, at det var
en god idé at koble professionsetikken med
etikken i lovgivningen.
– Vi kunne lave en alliance med lovgivningen
på en positiv måde. I bekendtgørelser og
formålsparagraffer er der etiske elementer,
og det kan vi bruge i diskussionerne over for
ledelsen.
Rasmus Balslev, Region Øst, og nyvalgt
medlem af hovedbestyrelsen, sagde:
– Vi skal være klar over, at det er et meget
meget langt sejt træk at få diskussionerne om
etik til at leve på arbejdspladserne. Oplagte
forhindringer vil være, at der ikke er tid,
og at der er for megen styring fra ledelsen.
Her handler det for mig at se om, at vi som
LØRDAG KL. 11
– Jeg kom i seng kl. 4.30, men jeg føler mig
frisk. Jeg fik talt med mange nye mennesker,
så det er fint. Men det er lidt mere forvirrende
her til formiddag. Der skete noget under
budgetbehandlingen, som jeg ikke helt forstår
... Fordelingsnøgler, der pludselig bliver bragt i
spil. Jeg aner ikke, hvad det er, og måtte spørge
nogle af de andre. Jeg fik at vide, at fordelingskriterier
imellem de tre regioner nærmest altid
er til debat.
Ja tak
til professionsetikken
socialrådgivere skal have mere glød og prøve
at lære os selv og hinanden at se tingene lidt
oppefra.
Nogle af repræsentanterne nævnte en frygt
for at et for kraftigt fokus på etik kunne føre
til fyringer. Her foreslog Henrik Kjeldgaard fra
Region Nord, at en strategi om at få Kommunernes
Landsforening til at anerkende
socialrådgivernes professionsetik kunne sikre
socialrådgivere imod fyringer. Og en anden
repræsentant opfordrede alle til at sætte
professionsetikken på dagsordenen og sagde:
– De kan i hvert fald ikke fyre os alle sammen.
A
sp@socialrdg.dk
FIRE ETISKE VÆRDIER
Socialrådgivernes professionsetik tager
udgangspunkt i følgende fire værdier:
• Individets værdighed
• Social retfærdighed
• Professionel integritet
• Medmenneskeligt ansvar
Læs mere om professionsetikken på
awww.socialrdg.dk/rep
Læs også artiklen om professionsetik i
Socialrådgiveren nr. 17-2010