Europas fremtid-pjece - 3F Shop

Uddannelse
På et stadigt mere konkurrencebetonet verdensmarked efterspørger arbejdsgiverne
uddannet arbejdskraft. Der kræves stadigt flere, nye og mere specialiserede
kompetencer. I de næste mange år vil der være en stor gruppe af ufaglærte
arbejdere, der vil have et meget stort behov for at kunne udvikle nye kompetencer,
der kan overføres og anvendes på de nye arbejdspladser, der løbende skabes.
Derfor er adgangen til uddannelse et krav, der står højt på ønskesedlen hos de
tillidsvalgte. Alle er klar over, at det ikke er muligt i al fremtid at holde fast i de
job, de har nu.
I årene 1980-2004 blev der nedlagt omkring 250.000 arbejdspladser hvert år i
Danmark, men der blev også årligt skabt omkring 260.000 nye arbejdspladser.
Samtidig steg andelen af beskæftigede med en erhvervsfaglig eller videregående
uddannelse fra 48 til 64 procent af de beskæftigede. På trods af denne udvikling
er der stadig mange ufaglærte i Danmark, der har en alt for dårlig adgang til
løbende opkvalificering og uddannelse. Det samme gælder i Holland, Tyskland,
Frankrig og Belgien, fortæller de tillidsvalgte. Her er mulighederne tilmed endnu
ringere. De tillidsvalgte efterlyste, at alle virksomheder bliver forpligtet til at
udarbejde uddannelsesplaner og til at formidle viden om de muligheder, der eksisterer
for løbende uddannelse og opkvalificering af medarbejderne.
Derfor skal der udvikles en europæisk uddannelsespolitik, der tager højde for
kravene om omstilling og fornyelse. Opskriften hedder løbende efteruddannelse
eller ”livslang læring”, som er et andet begreb for fremtidssikrende uddannelser,
der kan gøre folk klogere, skabe kompetencer og dermed jobsikkerhed.
Arbejdstagerne vil gerne være fleksible og omstille sig til nye opgaver, når jobbet
og kravene til virksomheden ændrer sig. Men det kræver, at virksomhederne investerer
i udvikling af de menneskelige ressourcer og tilbyder medarbejderne
meget mere uddannelse og indflydelse på udviklingen af jobbene.
KRAV TIL EU:
● Der skal investeres langt mere i uddannelse
● Retten til livslang læring skal sikres
● Der skal være bedre muligheder for rotationsordninger
● Uddannelserne skal også være tværnationale
● Sprogundervisning skal være en integreret del af uddannelsen
● Virksomhederne skal forpligtes til at udarbejde uddannelsesplaner
● Virksomhederne skal formidle informationer om uddannelsesmuligheder
til alle medarbejdere
”Systematisk uddannelsesplanlægning
blivet et must i
fremtiden.”
Tillidsvalgt på Grundfos
”I fremtiden er uddannelse
ikke en forudsætning for at
beholde sit arbejde. Det er
en betingelse.”
Tillidsvalgt, 3F Midtlolland
”Hvis ikke jeg har kendskab
til, hvad der udbydes af
undervisning, hvordan kan
jeg så pege på, hvad det er,
jeg ønsker mig”
Tillidsvalgt, Grundfos,
Tyskland
EUROPAS FREMTID 9