Europas fremtid-pjece - 3F Shop

Arbejdsmiljø/udlicitering
Stress. Stress. Stress. Vi kan ikke åbne en avis uden af få smidt ordet i hovedet.
Vi har alle sammen en kollega eller et familiemedlem, der er gået ned med flaget.
Måske er det dig selv? Flere og flere arbejdstagere bliver slidt op, brænder ud, må
sygemelde sig eller forlade jobbet før tid, fordi arbejdslivets krav om, at vi skal
levere varen og lidt hurtigere hele tiden, bliver skruet op for hver dag, der går. I en
europæisk undersøgelse af arbejdsvilkår har man spurgt, om arbejdet indvirker
på helbredet. Mere end 20 procent angiver, at de er stresset, ca. 5 procent har
arbejdsskader, ca. 5 procent angiver, at de har søvnproblemer og alt sammen som
følge af arbejdet. Det er forhold som alle de tillidsvalgte nikker genkendende til.
Mange industriarbejdere oplever, at arbejdsgiverne i jagten på den forkromede
fleksibilitet sætter helbredet og familiernes stabilitet over styr. F.eks. ved at presse
på for at få folk til at arbejde i weekenden. Som om skiftehold ikke var hårdt
nok.
I rengøringssektoren er det væsentligste problem udliciteringer på EU-plan. De
udløser angst for virksomhedsovertagelse, som udløser angst for arbejdsløshed
eller øget konkurrence og dermed øget stress. De tillidsvalgte fra rengøringssektoren
oplever, at udbudsrunderne undergraver arbejdsmiljøet og helbredet.
Arbejdsgiverne skal blive bedre til at erkende, når bunden er nået, frem for altid
at byde under, siger en rengøringsassistent. Ja, men det kræver politikere, der er
bedre til at erkende, at målet for offentlig rengøring ikke kun handler om kroner
og ører. Det handler om kvalitet.
Mennesket bag moppen skal også have en fornuftig hverdag og være på arbejdsmarkedet
et helt liv på rimelige betingelser. Det vil sige uden at gå ned med stress
på grund af et opskruet arbejdstempo, ensidigt gentaget arbejde (EGA), eller
fordi udliciteringer og udbudsrunder skaber usikker og frygt for, om jobbet er der
i morgen. Det er efterhånden hverdagskost, at rengøringsfirmaerne fyrer forud for
en udbudsrunde. Så slipper de nemlig uden om loven om virksomhedsoverdragelse,
der ellers ville have sikret medarbejderne deres løn- og arbejdsvilkår i en
periode.
De tillidsvalgte mener, at en væsentlig årsag til de alt for hyppige udliciteringer
skal findes i EU’s udbudsdirektiver. Derfor ønsker de, at EU-udlicitering fjernes i
sin nuværende form inden for landets grænser, og at EU-direktivet om udbud af
offentlige opgaver afskaffes eller lægges helt om. De stiller også krav om, at loven
om virksomhedsoverdragelse bliver gjort tydeligere og strammet op, så der ikke
er mulighed for at omgå hensigten med loven.
KRAV TIL EU:
● Øget fokus på
arbejdsmiljø, især højt
arbejdstempo, alenearbejde
og stress.
● Arbejdsmiljøreguleringen
skal ses efter i
sømmene.
● EU-direktivet om
udbud af offentlige
opgaver skal revideres.
Der skal tages
hensyn til arbejdernes
trivsel og velfærd.
● EU-direktivet om virksomhedsoverdragelse
skal forbedres.
● Sikkerheds- og miljølovgivning
revideres til
et løbende, stigende
niveau, der samtidig
sikrer ensartede regler.
”Vi arbejder i arbejdstakt
130. Det svarer til at gå mere
end 7 km i timen”.
Tillidsvalgt på
ISS i Danmark
”Arbejdstempoet slider
fysisk på folk. Men det gør
dem også psykisk syge. Det
er nødvendigt, at vi som tillidsfolk
bliver bedre til at
håndtere den slags problemer”
Tillidsvalgt på
Sara Lee i Danmark
EUROPAS FREMTID 11