Europas fremtid-pjece - 3F Shop

Seniorer og langsom
tilbagetrækning
Store årgange, der trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet og bliver erstattet af
små årgange, er ikke kun i Danmark en fremtid, der næsten er nutid. Det er et problem,
hele Europa kommer til at slås med.
Mange mener, at de ældre skal blive længere på arbejdsmarkedet, hvis man skal
sikre den nødvendige arbejdskraft og bevare fremtidens velfærdssamfund.
I Danmark har vi længe diskuteret, om vi skal beholde efterlønnen. Og senest har
regeringen – i lighed med en række andre europæiske lande foreslået at sætte
pensionsalderen op. Politikerne fokuserer alt for ensidigt på at skaffe flere hænder
på arbejdsmarkedet ved at hæve efterløns- og pensionsalderen. De vil hellere
bruge pisk end gulerod.
Det, der i virkeligheden har afgørende betydning for, hvor længe seniorer bliver
på arbejdsmarkedet, handler om arbejdsmiljøet, arbejdskravene, arbejdstiden og
økonomien i at trække sig tilbage. De tillidsvalgte mener, at fokus skal rettes
mod, hvordan man sikrer mere attraktive vilkår, mindre belastende arbejde, mere
fleksibel og kortere arbejdstid for seniorer og andre med behov herfor. Det er
værdsættelse og udviklingsmuligheder, der kan få os alle til at blive længere på
arbejdsmarkdet.
Når kollegerne fra Frankrig og Belgien i øvrigt ryster på hovedet af den danske
regerings forslag om at hæve efterløns – og pensionsalderen i Danmark, er det
fordi, Danmark allerede har både en høj pensionsalder og den næsthøjeste
erhvervsfrekvens blandt de ældre i aldersgruppen 55-64-årige – kun overgået af
Sverige. I Belgien og Frankrig er erhvervsfrekvensen for de 55 til 64 årige ca. 30
procent og tilbagetrækningsalderen ligger på 59 år – 3 år tidligere end i Danmark.
Måske var det værd at lytte efter, at mange arbejdstagere gerne vil arbejde, når
de bliver ældre. De skal bare have de rette betingelser. De, der ikke har mere at
give arbejdsmarkedet, skal have muligheden for at trække sig tilbage som 60årige.
Efterlønnen er jo oprindelig lavet især for de ufaglærte grupper på arbejdsmarkedet
– de der startede tidligt på arbejdsmarkedet.
Hold fast i det.
”Vi har taget vores tørn. Vi
kan da ikke holde til at arbejde
skiftehold, også når vi
bliver 50.”
Tillidsvalgt på Merrild
” I Tyskland bliver pensionsalderen
sat op fra 65 til 67 år.
I industrien har vi stadig
nogle gode muligheder for
nedtrapning, når man er fyldt
60 gennem vores overenskomst.
Men den udløber i
2009, og det skaber en ængstelse.”
Tillidsvalgt på Grundfos
i Tyskland
EUROPAS FREMTID 13