Europas fremtid-pjece - 3F Shop

Indvandring
Hvis ikke diskussionen om integration af indvandrere og flygtninge i det danske
og de øvrige europæiske samfund allerede kørte for fuld blus, så ville den helt
sikkert komme til det om ganske få år. Globalisering handler nemlig ikke kun om,
hvem der producerer hvilke varer hvor og om arbejdskraft, der flytter sig, fra krig,
forfølgelse, sult og arbejdsløshed.
Igennem de sidste par år er det også kommet til at handle om de rige landes
behov for kvalificeret arbejdskraft, der kan bidrage til at løfte konkurrenceevnen
og om behovet for arbejdskraft til erstatning for de store årgange, der forlader
arbejdsmarkedet. Prognosen er, at der vil være alt for få unge til at løfte opgaven
med at producere, udvikle, forske, passe de ældre og tjene pengene til at udvikle
velfærdssamfundet. I den nære fremtid bliver spørgsmålet om behovet for større
indvandring derfor helt centralt.
Mange arbejdspladser er allerede begyndt at overbyde hinanden for at tiltrække
arbejdskraft. Nogle tillidsvalgte fortæller provokeret, at behovet for arbejdskraft
får arbejdsgiverne til at diskriminere indvandrere positivt. Når der f.eks. er mangel
på arbejdskraft, skeler virksomheden knap så meget til egne regler for, hvor
gode danskkundskaber, man skal have for at kunne blive ansat. Det betyder, at
nogle ikke kan tilstrækkeligt dansk til f.eks. at kunne læse sikkerhedsinstruktioner.
Og kan man ikke søge information om stoffer og kemikaliers håndtering, kan
man komme til at bryde sikkerheds- og arbejdsmiljøreglerne til skade for sig selv
og andre. Men når det er sagt, er de tillidsvalgte optagede af, hvordan man sikrer
en bedre integration. Nogle finder den eksisterende politik uværdig. Mange
mener, vi bør sørge for en ordentlig behandling af de mennesker, der er i landet.
Indvandrere og flygtninge skal indsluses ordentligt og udstyres med en bedre forståelse
for vores samfund. Det er vigtigt, at medarbejdere af anden etnisk herkomst
rustes ordentligt til at indgå i et kollegialt fællesskab. Det skal sikres, at
de bliver en del af det faglige fællesskab.
Et særligt aspekt af diskussionen om indvandring er knyttet til østudvidelsen og
frygten for, at billig arbejdskraft skal underbyde arbejderne i de gamle EU-lande.
Ledigheden i de nye EU-lande og den øgede efterspørgsel efter arbejdskraft har
tiltrukket østarbejdere til de gamle EU-lande. Hvad vil det betyde for os, spørger
de tillidsvalgte. Vi vil ikke acceptere, at arbejdsgiverne undergraver overenskomsterne
gennem ansættelse af østeuropæere, der er parate til at arbejde for langt
mindre, end vi er. De skal ikke lønnes på andre vilkår, end hvad der er gældende
for os.
Det kan EU bidrage til ved at sikre ordentlige lønmodtagerrettigheder for alle,
sikre retten til at organisere sig og give indvandrere bedre muligheder for uddannelse.
KRAV TIL EU:
● Medlemsstaterne skal
forpligtes til at realisere
Lissabon-strategiens
mål også for indvandrere.
● Indvandreres rettigheder
som lønmodtagere
skal sikres på lige fod
med andre i Europa.
● Indvandrere skal sikres
bedre adgang til
uddannelse og træning,
herunder sprogtræning.
● Vandrende arbejdstageres
rettigheder skal
sikres bedre i Europa.
Der skal udvikles kontrol-,
opfølgnings- og
sanktionssystemer, der
sikrer, at arbejdsgivere
ikke fristes til at bryde
eller omgå EU's regler
eller de nationale regler
og aftaler om løn
og ansættelsesvilkår.
EUROPAS FREMTID 15