Europas fremtid-pjece - 3F Shop

More documents

Recommendations

Info

Arbejdsmiljø/udlicitering Stress. Stress. Stress. Vi kan ikke åbne en avis uden af få smidt ordet i hovedet. Vi har alle sammen en kollega eller et familiemedlem, der er gået ned med flaget. Måske er det dig selv? Flere og flere arbejdstagere bliver slidt op, brænder ud, må sygemelde sig eller forlade jobbet før tid, fordi arbejdslivets krav om, at vi skal levere varen og lidt hurtigere hele tiden, bliver skruet op for hver dag, der går. I en europæisk undersøgelse af arbejdsvilkår har man spurgt, om arbejdet indvirker på helbredet. Mere end 20 procent angiver, at de er stresset, ca. 5 procent har arbejdsskader, ca. 5 procent angiver, at de har søvnproblemer og alt sammen som følge af arbejdet. Det er forhold som alle de tillidsvalgte nikker genkendende til. Mange industriarbejdere oplever, at arbejdsgiverne i jagten på den forkromede fleksibilitet sætter helbredet og familiernes stabilitet over styr. F.eks. ved at presse på for at få folk til at arbejde i weekenden. Som om skiftehold ikke var hårdt nok. I rengøringssektoren er det væsentligste problem udliciteringer på EU-plan. De udløser angst for virksomhedsovertagelse, som udløser angst for arbejdsløshed eller øget konkurrence og dermed øget stress. De tillidsvalgte fra rengøringssektoren oplever, at udbudsrunderne undergraver arbejdsmiljøet og helbredet. Arbejdsgiverne skal blive bedre til at erkende, når bunden er nået, frem for altid at byde under, siger en rengøringsassistent. Ja, men det kræver politikere, der er bedre til at erkende, at målet for offentlig rengøring ikke kun handler om kroner og ører. Det handler om kvalitet. Mennesket bag moppen skal også have en fornuftig hverdag og være på arbejdsmarkedet et helt liv på rimelige betingelser. Det vil sige uden at gå ned med stress på grund af et opskruet arbejdstempo, ensidigt gentaget arbejde (EGA), eller fordi udliciteringer og udbudsrunder skaber usikker og frygt for, om jobbet er der i morgen. Det er efterhånden hverdagskost, at rengøringsfirmaerne fyrer forud for en udbudsrunde. Så slipper de nemlig uden om loven om virksomhedsoverdragelse, der ellers ville have sikret medarbejderne deres løn- og arbejdsvilkår i en periode. De tillidsvalgte mener, at en væsentlig årsag til de alt for hyppige udliciteringer skal findes i EU’s udbudsdirektiver. Derfor ønsker de, at EU-udlicitering fjernes i sin nuværende form inden for landets grænser, og at EU-direktivet om udbud af offentlige opgaver afskaffes eller lægges helt om. De stiller også krav om, at loven om virksomhedsoverdragelse bliver gjort tydeligere og strammet op, så der ikke er mulighed for at omgå hensigten med loven. KRAV TIL EU: ● Øget fokus på arbejdsmiljø, især højt arbejdstempo, alenearbejde og stress. ● Arbejdsmiljøreguleringen skal ses efter i sømmene. ● EU-direktivet om udbud af offentlige opgaver skal revideres. Der skal tages hensyn til arbejdernes trivsel og velfærd. ● EU-direktivet om virksomhedsoverdragelse skal forbedres. ● Sikkerheds- og miljølovgivning revideres til et løbende, stigende niveau, der samtidig sikrer ensartede regler. ”Vi arbejder i arbejdstakt 130. Det svarer til at gå mere end 7 km i timen”. Tillidsvalgt på ISS i Danmark ”Arbejdstempoet slider fysisk på folk. Men det gør dem også psykisk syge. Det er nødvendigt, at vi som tillidsfolk bliver bedre til at håndtere den slags problemer” Tillidsvalgt på Sara Lee i Danmark EUROPAS FREMTID 11
SENIORPOLITIK KRAV TIL EU: ● Alle virksomheder i Europa skal have en forpligtende seniorpolitik. ● Alle arbejdstagere skal have mulighed for med alderen at kunne nedtrappe arbejdet til mindre belastende arbejde eller kortere arbejdstid. ● Lissabonmålsætningen om at hæve erhvervsfrekvensen til 50 procent for de 55- 64 årige skal sikres gennem positive tilbud om bedre arbejdsmiljø, uddannelse, fleksible arbejdstider og delpension. 12 EUROPAS FREMTID Gennemsnitlig alder ved afgang fra arbejdsmarkedet – total 2004 % 63 62 61 60 59 58 57 60,7 61,0 59,4 62,1 61,3 58,9 EU 25 EU 15 Belgien Danmark Tyskland Frankrig Holland 61,1 Kilde: eurostat, 2005
Page 1 and 2: Europas fremtid - set med arbejdspl
Page 3 and 4: Indhold EU’s tænkepause.........
Page 6 and 7: EU's tænkepause Vi taler mere om f
Page 8 and 9: Ledighed og beskæftigelse De høje
Page 10 and 11: Uddannelse På et stadigt mere konk
Page 14 and 15: Seniorer og langsom tilbagetræknin
Page 16 and 17: Indvandring Hvis ikke diskussionen
Page 18 and 19: Faglige rettigheder Når virksomhed
Page 20 and 21: Europæisk samarbejde Det er efterh
Page 22: Varenr. 7009 3F tillidsvalgte og de

Europas fremtid-pjece - 3F Shop

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?