Tilbudsmateriale - Introduktionsforløb for tilsynsmedarbejdere ver. 3

More documents

Recommendations

Info

1. Indledning Som led i socialreformen opbygges en ny model for arbejdet med at godkende og føre tilsyn med de sociale tilbud efter kommende lov om Socialtilsyn, der træder i kraft 1. januar 2013. Med den nye lovgivning flyttes godkendelses- og tilsynsopgaven til fem nye, regionale Socialtilsyn hjemhørende i fem kommuner. Flere sociale tilbud vil blive omfattet af et krav om godkendelse, og der vil blive opstillet nye formelle og faglige krav til tilbuddene. Formålet med tilsynsreformen er at højne kvaliteten af de sociale tilsyn ved: 4 • At sikre uafhængighed mellem udfører og modtager af tilsynet. • At sikre større gennemsigtighed, ensartethed og kvalitet i tilsynene på tværs af kommuner og regioner. Socialstyrelsen har til opgave at understøtte, at lovgivningen implementeres i kommunerne og at der fremadrettet således opnås en mere systematisk, ensartet, uvildig og faglig kompetent varetagelse af tilsynsopgaverne. I tiden frem til lovens ikrafttræden udvikler Socialstyrelsen en kvalitetsmodel og redskaber til understøttelse af tilsyns- og godkendelsesopgaven samt tilretter Tilbudsportalen, så den understøtter de nye Socialtilsyns opgaver. I tiden omkring loven træder i kraft uddannes kommende tilsynskonsulenter i de udviklede produkter. Fremadrettet skal Socialstyrelsen endvidere varetage en auditfunktion, der blandt andet løbende skal følge udførelsen af socialtilsynet i kommunerne og understøtte Socialtilsynene med vejledning og redskaber af relevans for varetagelsen af godkendelses- og tilsynsopgaven. Desuden skal Socialstyrelsen udarbejde en årlig rapport om udførelsen af socialtilsynet i kommunerne. Tilbudsopgaven er at udvikle og gennemføre et modulopdelt introduktionsforløb for alle tilsynsmedarbejdere i de fem Socialtilsyn, som afvikles i min. to omgange. Til gennemførelse af introduktionsforløbet entrerer Socialstyrelsen med en eller flere eksterne tilbudsgivere. Udvikling af introduktionsforløbet skal ske i tæt samarbejde med Socialstyrelsen og med inddragelse af de fem tilsynskommuner. For at tydeliggøre helheden og binde de forskellige kompetenceelementer i introduktionsforløbet sammen har Socialstyrelsen i samarbejde med de fem tilsynskommuner udarbejdet en kompetenceprofil på kommende tilsynsmedarbejdere. Tilsynsmedarbejderne består af såvel socialfaglige, sundhedsfaglige og pædagogiske medarbejdere (hovedparten) som administrative medarbejdere, jurister og økonomer. Medarbejderne er såvel virksomhedsoverdragede som nyansatte. Tilbudsgiver forpligter sig til at undervise i det udviklede materiale/redskaber, så der sikres en ensartet undervisning på tværs af de fem Socialtilsyn og implementering af formålet med lovgivningen understøttes bedst mulig. I udgangspunktet forventes 300 tilsynsmedarbejdere fra de fem Socialtilsyn at skulle deltage i introduktionsforløbet, hvilket der ønskes afgivet tilbud på. I perioden fra 1. oktober 2013 til 31. december 2013 afvikles et pilot-kursusforløb for op til 30 ressourcepersoner fra tilsynskommunerne.
Det udviklede introduktionsforløb forventes gennemført i min. to omgange Hovedparten af de 300 medarbejdere vil deltage i introduktionsforløb i perioden fra 1. januar 2014 til 30. juni 2014 – og en mindre gruppe i et opsamlings- og sparringsforløb i perioden 1. juli til 30. september 2014. Tilbud på opgaven kan ikke overstige 5.000.000 kr. excl. moms. Der skal endvidere afgives tilbud på to optioner for Socialstyrelsen: En på tilkøb af yderligere 100 deltagere/introduktionsforløb (dvs. fra 300 op til 400 deltagere) og en anden på varetagelse af administrative opgaver ifm. eventuel refusion til tilsynskommunerne. Deltagelse i introduktionsforløbet er ikke kompetencegivende. Socialstyrelsen ser dog gerne, at tilbudsgiver efter introduktionsforløbet kan medvirke til en videreudvikling af tilsynskonsulentuddannelsen. Frist for aflevering af tilbud er mandag den 1. juli 2014 kl. 10.00. 2. Betingelser 2.1. Den ordregivende myndighed Den ordregivende myndighed er: Socialstyrelsen Edisonvej 18, 1 5000 Odense C. Tlf.: 72 42 37 00 Fax: 72 42 37 09 E-mail: socialtilsyn@socialstyrelsen.dk Hjemmeside: www.socialstyrelsen.dk/socialtilsyn Kontaktperson: Konsulent Gitte Weitling, gja@socialstyrelsen.dk 2.2. Det samlede materiale Det samlede materiale består, udover nærværende betingelser, af: • Projektbeskrivelse (nærværende materiale) • Kompetenceprofil for de nye tilsynsenheder og tilknyttede medarbejdere • Udkast til kvalitetsmodel for hhv. sociale tilbud og plejefamilieområdet • Udkast til redskaber til understøttelse af tilsyns- og godkendelsesopgaven (materiale udarbejdet til brug ved testforløb) • Kontrakt Rekvirering af materialet kan ske ved at downloade materialet fra www.socialstyrelsen.dk/socialtilsyn 5
Page 1 and 2: Socialtilsyn Tilbudsmateriale Lever
Page 3: 1. Indledning .....................
Page 7 and 8: Åbning af tilbud Mandag den 1. jul
Page 9 and 10: I vurderingen af kvalitet indgår e
Page 11 and 12: 2.9. Disposition for udarbejdelse a
Page 13 and 14: 13 • Baggrunden for det nye socia
Page 15 and 16: 15 • Socialtilsyn Midtjylland i S
Page 17 and 18: ledelse) og sikre koblinger til del
Page 19 and 20: E-læringssystemet ønskes udarbejd

Tilbudsmateriale - Introduktionsforløb for tilsynsmedarbejdere ver. 3

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?