S.08 S.18 S.20 - Ny i Danmark

More documents

Recommendations

Info

korT NyT GoddaG Til eN FlyGTNiNG – HvordaN Gør vi liGe deT? Er det en god ide at give en nyankommen flygtning god tid til at ’være sig selv’ efter ankomsten? Nej, lyder svaret i en ny håndbog, der rådgiver sagsbehandlere om alt fra bankkonto til boligplacering, når kommunerne tager imod nyankomne flygtninge. Integrationen af nye borgere forløber bedst, hvis der så hurtigt som muligt bliver igangsat en systematisk indsats, som sikrer, at de bliver afklaret i forhold til arbejdsmarkeds- og uddannelseskompetencer og helbredsmæssige forhold. Det er blot ét af de mange praktiske råd og vink, som fremgår af håndbogen ’Den gode modtagelse’, som Integrationsministeriets Integrationsservice har udgivet. Den retter sig primært mod praktikerne i kommunerne f.eks. sproglæreren, sundhedsplejersken og den kommunale sagsbehandler. Hent den på www.nyidanmark.dk/publikationer karavaNe Skal FaSTHolde uNGe En fastholdelseskaravane, dvs. en opsøgende rådgiv- ningsenhed med medarbejdere fra Integrationsministeriet og Undervisningsministeriet, vil de næste fire år gøre en særlig indsats for at fastholde nydanske elever på landets erhvervsskoler. Målet er at mindske frafaldet på 15-20 erhvervsskoler, der har særlige udfordringer med at fastholde elever med indvandrerbaggrund. Der er i alt afsat 64 mio. kr. fra satspuljemidlerne og Eu’s socialfond til indsatsen. Indsatsen bygger videre på de gode erfaringer, som Brug for alle unge-indsatsen under Integrationsministeriet har gjort sig med otte erhvervsskoler i 2006 og 2007. Læs mere på www.brugforalleunge.dk/taskforce 04 videoer om iNTeGraTioN i prakSiS Hvilke fordele har man af at arbejde på en mangfoldig arbejdsplads? Hvordan løser man sprogproblemer hos medarbejdere med indvandrerbaggrund? Og hvordan håndterer man ansattes ønske om at bede i arbejdstiden? Få svar på disse og mange andre spørgsmål på nyidanmark.dk, hvor du i små filmklip kan høre ansatte og ledere fra seks mangfoldige virksomheder i Danmark fortælle om deres erfaringer med integration i praksis. Her er råd og vejledning til, hvordan man klarer integrationen i det daglige på både små og store arbejdspladser. Hør blandt andet serviceleder Bjarne Laursen fortælle om, hvordan ISS løser sprogproblemer, og hør produktionsmedarbejder Birgit Liandris råd til danske medarbejdere, der kan være tøvende over for at få nydanske kolleger. Se filmklippene på nyidanmark.dk kurveN er kNÆkkeT: Flere kviNder i job Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at det går rigtig godt med at hjælpe nydanskere ind på arbejdsmarkedet. Antallet af nydanskere i job er således steget med 47 procent fra 1. januar 2003 til 1. januar 2008. Især det seneste år er stigningen markant. Fra 1. januar 2007 til 1. januar 2008 er 12 pct. flere indvandrere fra ikke-vestlige lande kommet ud på arbejdsmarkedet. Til sammenligning er andelen blandt danskere stort set uændret. Størst er stigningen blandt kvinder med indvandrerbaggrund: Hele 56 pct. flere kvinder fra ikke-vestlige lande er kommet i fuldtidsbeskæftigelse siden 2003.
Ny pjeCe: daNSk på jobbeT Det er faktisk ikke så svært at imødegå problemer- ne, når det kommer til de sproglige udfordringer på arbejdspladsen. Det viser en række eksempler i den ny pjece ’Dansk på jobbet – 5 praksiseksempler’. Her kan du bl.a. læse om, hvordan en virksomhed har flyttet undervisningen ud på arbejdspladsen og skabt direkte sammenhæng mellem arbejdet og indholdet i undervisningen. Du kan også få indblik i, hvordan sproglig opkvalificering har resulteret i mere motiverede medarbejdere med selvtilliden i orden. Eksemplerne viser, at der efterhånden er udviklet en bred palet af muligheder for dansksproglig opkvalificering. Pjecen ’Dansk på jobbet’ er udgivet af Integrationsservice som led i integrationsministeriets Mangfoldighedsprogram ’Arbejdsplads til nye danskere’. Du finder den på www.nyidanmark.dk under ’Info til arbejdsgivere’. Dansk på jobbet 5 praksiseksempler Juni 2008 meNTorer Til middaG Tema Gæstfrihed og hyggesnak over en god middag. Det er konceptet for et nyt familiementorprojekt, som Foreningen Nydansker har søsat i samarbejde med Integrationsministeriet og en række virksomheder. Ideen lyder velkendt: Nydanske medarbejdere matches med kolleger med etnisk dansk baggrund. Men i modsætning til almindelige mentorprojekter fungerer de ikke alene som mentorpar på virksomheden, men deltager også sammen med deres familier i mindst tre middage med makkerfamilien. Ideen bag konceptet er gennem familiemiddage at skabe fællesskab og samtidig fastholde nydansk arbejdskraft på danske virksomheder. Projektet blev skudt i gang i slutningen af maj 2008 og afsluttes i 2009 med en konference og/eller temamøder afholdt i samarbejde med Integrationsministeriet. Læs mere på www.foreningen-nydansker.dk 05
Page 1 and 2: NyidaNmark Integrationsministeriets
Page 3: NYIDANMARK sætter i hvert nummer f
Page 7 and 8: komme ud blandt andre mennesker. De
Page 9 and 10: Radikale ideologier tilbyder margin
Page 11 and 12: I århus har man sat kriminalitetsf
Page 13 and 14: uNderviSNiNG i demokraTieTS dilemma
Page 15 and 16: Tamim Arabi kom til Danmark som pal
Page 17 and 18: I Amsterdam rådgiver colin Mellis
Page 19 and 20: Af samme grund modtager portalens b
Page 21 and 22: SuCCeS med lekTieHjÆlp Skal udbred
Page 23 and 24: SideN SidST NYE PuBLIKATIONER På I

S.08 S.18 S.20 - Ny i Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?