Bolig, mobilitet og marginalisering på arbejdsmarkedet - SFI

Indstillingen til at flytte belyses ved brug af interview blandt ca. 560
ledige kvinder i Sønderjylland i foråret 2001. Resultaterne synes at
svare til tidligere undersøgelser blandt ledige, om end der kan være
forskelle mellem svarene fra mænd og kvinder.
Den faktiske flyttemobilitet blandt personer i arbejdsstyrken er kun
på knap 3 pct. hvert år, mens den er på knap 4 pct. for de ledige,
når den måles som andelen, der flytter fra et amt til et andet. Korte
flytninger inden for en kommune eller amt vil ofte have andre formål
end jobmæssige, og reelt set er de 3-4 pct. formodentlig i overkanten,
idet mange bl.a. i hovedstadsområdet vil flytte over amtsgrænsen for
at få en anden bolig, uden at det har forbindelse med deres job.
Det interessante er, at de ledige i højere grad flytter til amter med
en lav ledighed, end det er tilfældet for den samlede arbejdsstyrke.
Arbejdsstyrken flytter mod Østdanmark og Vejle amt uanset beskæftigelsesmulighederne.
Det klareste eksempel er Ringkøbing amt, hvorfra
der er en generel nettofraflytning af personer i arbejdsstyrken,
mens der er en nettotilflytning af ledige, der formodentlig er tiltrukket
af job og lav ledighed. Men der er dog stadig tale om en meget
ringe mobilitet.
Unge veluddannede er meget mobile
Analysen af de individuelle faktorers betydning for at flytte blandt
de ledige viser, at hvis de ledige flytter, er det især, fordi de har
fået arbejde i et andet amt. Samtidig er det fortsat de unge med
enten en studentereksamen eller en lang videregående uddannelse,
der flytter. Det kunne tyde på, at de unge, som flytter, enten søger
nye græsgange eller har afsluttet deres uddannelse for ikke så mange
år siden.
De unge med en videregående uddannelse har også det største økonomiske
udbytte set over et livsforløb af at flytte til et område, hvor
de kan få et job, mens de ældre ufaglærte har det mindste økonomiske
afkast. Samtidig er de unge måske mere indstillet på at etablere
nye sociale netværk end personer, der har levet i det samme område i
en længere årrække. Samlet set ændrer det ikke billedet af en arbejdsstyrke
og en gruppe af ledige, der ikke er så mobile, at det fører til
en udjævning af den regionale ledighed.
R E S U M E 5