Tilsynsrapport 2012 - Viborg Kommune

Uanmeldt tilsynsrapport 2012
Botilbuddet Egehøj
Egeskovvej 2
8850 Bjerringbro
kommet fire nye kollegaer til på en gang og desuden der to langtidssyge delvis vendt tilbage. Tilførselen af
nye ressourcer har dog også giver anledning til forvirring og frustrationer i medarbejdergruppen. Alle har
skullet finde sig til rette samtidig med, at der også er sket ledelsesmæssige ændringer.
Beboerne har også reageret på nyt personale og været stresset over, at skulle forhold sig til mange nye
mennesker på en gang.
Både medarbejder og leder oplyser, at det psykiske arbejdsmiljø fortsat er påvirket af personaleudskiftningen
og den ledelsesmæssige ustabilitet medarbejderne har oplevet grundet de mange lederskifte.
Det er hensigten at den igangværende aktivitet i forhold til AMSK, skal bidrage til en bedring af forholdene da
der her er fokus på samarbejde og trivsel.
Botilbuddet har et lavt korttidssygefravær, aktuelt 2,1 og medarbejderne tilskriver dette den store
ansvarsfølelse, der er overfor stedet som helhed.
Medarbejderne oplever at få tilstrækkelig med information og beslutninger fra ledelsens side. Denne fore- går
primært på personalemøder, der afholdes hver 14. dag, hvor det indgår som et fast punkt på dagsordenen.
Desuden glæder medarbejderne sig over, at lederen er ”synlig” og tilgængelig i hverdagen.
Som et forsøg, har der været afholdt fælles personalemøder med Gudenåvej, men tilbuddet forventer efter jul
igen, at afholde egne personalemøde, hvilket medarbejderne ser frem til.
Botilbuddet oplyser at der er et velfungerende samarbejde med såvel interne samarbejdspartnere, f.eks.
sagsbehandlere og eksterne samarbejdspartnere som f.eks. Det psykiatriske hospital i Risskov der kommer i
tilbuddet cirka seks gange årligt og desuden afvikles telefonsamtaler efter behov.
Samarbejdet med pårørende fungerer desuden uproblematisk. Flere beboere har grundet deres høje alder
ingen eller få pårørende. Der er en pårørende repræsenteret i Bruger /– pårørende rådet.
Faglig udvikling
Medarbejderne oplever, at der er rammer og muligheder for intern vidensdeling. Denne foregår i den daglige
overlapning mellem vagterne samt på teammøder, hvor leder vil prioritere deltagelse.
Det er medarbejdernes oplevelse, at der i den seneste tid ikke har været særlig gode rammer og mulighed
for faglig udvikling, herunder kursus og efteruddannelse. Det er medarbejdernes oplevelse at mulighederne
og tilbuddene har været målrettet det ledelsesmæssige behov og ikke den enkeltes behov. Flere
medarbejdere giver udtryk for ønske om kursusaktivitet.
Leder oplyser at der på ledelsesniveau, er i gang i udarbejdelse af en uddannelsesstrategi for 2013 hvor der
vil være fokus på den faglige udvikling og hvor f.eks. det socialpædagogiske system KRAP indgår.
Medarbejderne har ikke været inviteret til MUS samtale indenfor det seneste år. Det er 1½ år siden.
I forbindelse med den nye leder tiltrådte, blev samtlige medarbejdere tilbudt en individuel samtale. Leder
oplyser at hun forventer, at påbegynde MUS samtaler i foråret 2013.
Alle medarbejdere har førstehjælpskursus.
12. Tilbudsportalen
Botilbuddet Egehøj er at finde på Tilbudsportalen. Oplysningerne om tilbuddet er opdateret, og svarer til de
faktiske forhold i tilbuddet, hvilket er i overensstemmelse med Bekendtgørelse nr. 1580 af 16. december
2010 om Tilbudsportalen samt om godkendelse af og tilsyn med visse private tilbud.
13. Fysiske rammer
Der er adgang til udendørsfaciliteter (have, terrasser) og disse vurderes værende handicapvenlige. Der er
indkøbsmuligheder i nærmiljøet og til offentlige transportmidler.
6