Socialkonstruktionisme - samskabende praksis - Copenhagen ...

More documents

Recommendations

Info

Teamudviklingssamtale (TUS) (jf. Storch & Søholm (red.) (2005) • Typiske emneområder for TUS • Selvevaluering og det kommende års mål/opgaveløsning • Teammedlemmer opfordres til at komme med et bud • ”Tjek på team” inden for 6 kategorier: Mål, resultater, styring, samarbejde, læringskultur og relation til ledelse Socialkonstruktionismus & samskabende praksis www.rstelter.dk
Teamudviklingssamtale (TUS) (jf. Storch & Søholm (red.) (2005) • Tre måder at etablere en kontrakt på • Lederen sætter dagsorden og lever et emne • Trivsel og samarbejde i team • Udviklingsmuligheder og behov Desuden skal der afklares tre forhold: à emne, mål og arbejdsform Socialkonstruktionismus & samskabende praksis www.rstelter.dk
Page 1 and 2: Socialkonstruktionisme og samskaben
Page 3 and 4: Forskelle mellem det systemiske og
Page 5 and 6: Det systemisk vs. det relationelle
Page 7 and 8: Det relationelle selv • Det mætt
Page 9 and 10: Min egen kritik af socialkonstrukti
Page 11 and 12: Tre rudimentære former for narrati
Page 13 and 14: Opgave - parvis • Har du oplevet
Page 15 and 16: Grundtanker om narrativernes betydn
Page 17 and 18: Narrativ og samskabende coaching en
Page 19 and 20: Interview øvelse (narrativ oriente
Page 21 and 22: Hvad er værdifuld ved den systemis
Page 23: Spørgsmålstyper (systemisk orient
Page 27 and 28: Øvelse: Team/organisationsudviklin
Page 29 and 30: Litteratur • Anderson, H. (2007).

Socialkonstruktionisme - samskabende praksis - Copenhagen ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?