Faglighed i perspektiv” - Velkommen til Den Sociale virksomhed ...
Faglighed i perspektiv” - Velkommen til Den Sociale virksomhed ...
Faglighed i perspektiv” - Velkommen til Den Sociale virksomhed ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Jannik Jensen <strong>Faglighed</strong> i perspektiv<br />
Renata Cosic<br />
11. Pierre Bourdieaus praxeologiske teoribegreb<br />
Habitus:<br />
<strong>Den</strong> ”rygsæk” man altid har med sig. Heri har man informationer fra den kultur og de sociale<br />
sammenhænge, man har været i livet igennem. Man bruger sin habitus <strong>til</strong> at omsætte viden <strong>til</strong><br />
praktisk handling på et ikke-bevidst plan. Habitus kan være individuel, kollektiv og<br />
samfundsmæssig. Habitus er en betegnelse for en handlen, man har erhvervet sig. Det vil sige, at det<br />
ikke er medfødt. Det er en handlen, som ikke er bevidst, men som heller ikke er ubevidst. Bourdieu<br />
taler om, at det er førbevidst, forstået på den måde, at man handler og først bagefter<br />
efterrationaliserer sin handlen. Man kunne også kalde habitus for tavs viden. (Wilken, 2006, s. 42-<br />
43)<br />
Doxa:<br />
Handler om grundlæggende regler i en bestemt gruppe, hvor man har et symbolsk sprog, kultur og<br />
syn. Det vil sige, man har en selvforståelse i en gruppe og for at være en del af gruppen, skal man<br />
acceptere spillereglerne. Begrebet doxa er alt det, som ikke er italesat; det uudtalte, som ikke kan<br />
diskuteres. Doxa er kropsliggjort i habitus og i samfundet. Doxa defineres som den grundlæggende<br />
sandhed, i hvilket den sociale orden er bygget op om. (Wilken, 2006, s. 50)<br />
12. Delanalyse 3: Habitus og doxa<br />
I vores empiri antager vi, at medarbejderne handler ud fra deres habitus, som er båret af det<br />
praktiske. Pædagogerne forklarer ikke, hvordan de ved, at de handler rigtigt, men deres handlinger<br />
er styret af ikke-bevidste intentioner, overvejelser om menneskesyn og opdragelse. Det ligger så<br />
dybt forankret i dem og deres handle- og tænkemåder. Ydre værdier og tanker bliver en del af dem<br />
selv, og de identificerer sig med det. I vores interview med pædagogerne, fortæller de, at deres<br />
faglighed gør, at de kan møde nye borgere, der hvor de er og ”gøre sig et indtryk af dem”. Her er<br />
habitus individuel. Medarbejderne har nogle tidligere erfaringer, som er blevet en integreret del af<br />
dem; hver erfaring er unik og personlig. I det sociale miljø, hvor de omgås hinanden, er der en<br />
fælles forståelse, som danner rammen om den individuelle habitus. <strong>Den</strong> bliver <strong>til</strong> doxa.<br />
27