Radikale Venstre

’
Margrethe Vestager i Politiken den 23. april.
Ligestilling er ikke kun et spørgsmål
om at være til stede. Det er også et
spørgsmål om måden, man bliver
behandlet på.
Vi har i Nordjylland kun en enkelt
kvinde valgt til Hovedbestyrelsen
samt fem knalddygtige og arbejdsomme
mænd. Det er at
foretrække, frem for at der skal
vælges flere kvinder, hvis det
udelukkende sker for at opfylde
et bestemt mål
Af Anne Mette Busch, Louise Brændstrup,
Eva Hjelms, Pia Hesselvig og
Karina Kroustrup, alle medlem af Det
Radikale Venstre i Nordjyllands amt
I DET FORSLAG til kønsligestillingspolitik,
som Udvalget for kultur, ret og etik
har sendt til Hovedbestyrelsen, er der
lagt op til kvoter, således at en arbejdsplads,
bestyrelse, udvalg eller lignende
som minimum skal have en vis procentdel
kvinder. Vi mener, at dette ligger
meget langt fra det lighedsprincip, som
er en af grundene til, at vi er radikale.
Vi er enig i ligestillingstanken så
langt, at en blanding af kvinder og
mænd vil være at foretrække frem for
rene mands- eller kvindedominerede
arbejdspladser. Men vi er absolut ikke
interesserede i, at kvoter eller procentdele
skal sikre en kønslig ligedeling. Det
er diskriminerende over for de mennesker,
der muligvis er bedre kvalificerede.
Desuden vil brugen af kvoter sende et
signal om, at kvinder har brug for
specielle regler og en urimelig hensyntagen,
som tvinger mændene væk fra
deres poster, når kvinderne skal foretrækkes
udelukkende i kraft af deres
køn. Dette er under ingen omstændigheder
nødvendigt, da der findes mange
dygtige, ansvarsfulde og motiverede
kvinder som kan konkurrere om posterne
på lige fod med mændene.
En indføring af kvoter vil på den
Postboks 7777 • 70000 Fredericia
måde skabe flere fordomme og større
afstandtagen over for at ansætte kvinder
i stillinger, der traditionelt set er
mandsdominerede. Vi skyder med andre
ord os selv i foden.
Vi har f.eks. i Nordjylland kun en
enkelt kvinde valgt til Hovedbestyrelsen
samt fem knalddygtige og arbejdsomme
mænd. Det er at foretrække, frem for at
der skal vælges flere kvinder, hvis det
udelukkende sker for at opfylde et
bestemt mål.
I STEDET SKAL vi gøre adgangen til
posterne i bestyrelser, udvalg m.v. lige
for begge køn. Dette kræver en debat
om det grundlæggende problem: Nemlig
at kvinder ikke er synlige nok de steder,
hvor det gælder. Dette bunder i en helt
anden problemstilling: at mange unge
kvinder har sværere ved at blive ansat i
gode jobs, fordi arbejdsgiveren naturligt
nok forudser at hun:
1. skal på barsel, hvilket de færreste har
lyst til at betale for, og
2. at de er væk i lang tid, da det stadig
ikke er normen, at mænd tager synderligt
meget af barslen.
På grund af den manglende fleksibilitet
på arbejdsmarkedet vil mange kvinder
komme til at halte bagefter rent
karrieremæssigt. De vil derfor i mindre
grad komme i betragtning til topposter,
det være sig lederstillinger eller bestyrelsesposter.
Så dels skal der løbende
rettes op på dette faktum, og dels skal
der rettes mere opmærksomhed mod det
statistisk beviste faktum, at de virksomheder,
der har kvinder på ledende poster,
faktisk gennemsnitligt klarer sig bedre
end andre.
Det tror vi en radikal kønsligestillingspolitik
vil hjælpe med til at sætte rette
fokus på.
Returneres ved varig adresseændring
Maskinel magasinpost ID 42158
INDSPARK
Vi skyder os selv
i foden med kvindekvoter
Det er stadig normen, at kvinderne tager det meste af
barselsorloven, og det er med til at gøre det sværere
for kvinder at nå til tops på arbejdsmarkedet.