Redder af Ver- den - Redderen

PLUS 2010 – en ren PLUS oplevelse….
HOLD da op. Stoltheden og begejstringen ville ingen ende tage
for de mange chefer og ledere, der deltog i årets PLUS. 31
lederkandidater var med på seminar for at få afdækket deres
ledertalent yderligere. De var allerede blevet udvalgt ud af 99 –
havde været igennem screeningsamtaler med test, samtale og
præsentationer.
PLUS står for Potentiel Leder Udviklings Seminar, og formålet er
at finde Falck-folk, der er villige og egnede til at tage over, når de
nuværende ledere stopper eller går videre til andre lederstillinger
i Falck. Det er en udviklingsaktivitet for vores medarbejdere, og
en særdeles vigtig aktivitet som intern ”fødekæde”.
Vi skal blande ”nyt og gammelt blod” i vores ledelse
”Det er tredje gang vi afholder seminaret, og vi glæder os over,
at mange af kandidaterne fra de tidligere år er i lederstilling nu. Vi
skal blive ved med at rekruttere internt til lederstillinger – ikke kun
internt for det er selvfølgelig også vigtigt, at vi får inspiration udefra.
Redderen 33. årgang
Men det er vores klare vurdering, at Falck har stor fordel af, at
mange af vores ledere kommer ”fra egne rækker”. Forståelse for
virksomhedens, medarbejdernes og kundernes situation er ganske
enkelt større” siger HR-chef Lise Pagh
”Jeg trives med udfordringen ved at skulle træffe beslutninger,
og er parat til et større ansvar….”
... stod i ansøgningen fra PLUS kandidat Torsten Engelbrecht
Simonsen ”og det skal jeg da så også love for, at jeg hurtigt kom
til” fortæller Torsten. Allerede fire dage efter seminaret var slut,
blev han tilbudt en stilling som vagthavende leder i Lufthavnen.
”Jeg havde nok ikke troet, at det ville gå så hurtigt” siger Torsten,
som i sin tilbagemelding fra de fire observatører fik at vide, at der
slet ingen tvivl var om ledertalentet.
Tre PLUS kandidater udfordret i en
helt anden form for samarbejde!