Redder af Ver- den - Redderen

nr. 8 oktober 2010
”Seminaret var udfordrende, relevant – og udmattende. Jeg
havde det som om, jeg var kommet hjem fra en militærøvelse, da
jeg var færdig” griner han. ”Og jeg skulle da også lige synke en
gang, da tilbuddet kom så hurtigt – jeg havde jo dårligt fået fordøjet
de mange indtryk”. Torsten fortæller videre, at seminaret var
en stor social oplevelse, og at mødet med de mange kompetente
og dejlige kolleger fra tre divisioner og vidt forskellige funktioner,
har været fantastisk.
”Jeg glæder mig enormt til at komme i gang med min nye stilling
– jeg tror på, at personalepleje og god kontakt med medarbejderne
skaber arbejdsglæde og kan rykke rigtig meget” slutter
Torsten.
Fra kandidat til erfaren leder
Som tidligere PLUS kandidat, men denne gang med som observatør
i PLUS programmet siger stationsleder Morten Brønnum-
Carlsen : ”Det var en stor oplevelse at være med ”på den anden
side”, hvis man kan kalde det sådan. Når man pludselig er i en
situation, hvor man selv skal være med til at vurdere andres
lederpotentiale, finder man virkelig ud af, hvor mange aspekter,
der egentlig er i ledelse. Og man finder ud af, at man faktisk
også har gjort sig mange erfaringer, selvom man ikke har været
leder mere end et par år”.
Talent 2010
Redningschef Heino Svenningsen supplerer med at sige: ”Jeg
synes, at vi også i dette PLUS forløb har set rigtig meget talent
og potentiale blandt de medarbejdere, der har søgt PLUS - og
det er faktisk blandt alle ansøgerne. Man får virkeligt bekræftet,
at vi har kolleger, der både kan og vil være med til at drive og
udvikle Falck. PLUS programmet giver os mulighed for at trække
nogle af vores gode medarbejdere ind i ledelsesopgaverne, og
det er væsentligt i forhold til at løse fremtidens opgaver”
Mangfoldighed og hjerte
”Det er første gang, jeg oplever PLUS – og jeg var, ligesom
kandidaterne, fuld af indtryk og nok lidt træt, da jeg tog hjem.
Seminaret viste den store mangfoldighed, der er i virksomheden.
Noget man ikke nødvendigvis tænker over, når man knokler på i
dagligdagen” fortæller Joan Rokkjær, HR Partner i Assistancedivisionen.
”Det har virkelig været berigende at møde kolleger fra
de andre divisioner – alle har mødt hinanden med et begejstret,
hjerteligt og åbent sind. Jeg håber meget jeg kan få mulighed for
også at være med næste gang”, siger Joan.
Næste skridt
I den kommende tid gennemføres så den sidste fase hvor de deltager,
der blev vurderet til at have lederpotentiale, får mulighed
for fortsat at udvikle deres motivation og evner for ledelse igennem
en række forskellige aktiviteter og tilbud som er forankret
ved den nærmeste PLUS ansvarlige.
Vi vil gøre, hvad vi kan, for at kandidaterne skal komme i leder-
stilling, men der er ingen garantier. Alt afhænger af matchet mellem
den konkrete stilling og den enkelte kandidats kompetencer
og ønsker. Som ved alle andre stillinger vil der kunne være både
interne og eksterne ansøgere til ledige lederstillinger. Og alle
stillinger skal naturligvis besættes med bedste mand/kvinde til
jobbet.
For at vende tilbage til starten
HOLD da op. Hvor vil vi gerne sige tak til alle kandidaterne for
jeres lyst, interesse, store hjerte for Falck og alt det gode, I alle
undervejs har vist os. Jeg ved, vi allerede har sagt det til jer –
men det kan sagtens tåle at blive sagt igen.
Og til allersidst: vi håber artiklen kan have inspireret til, at alle I
andre vil holde øje med det næste PLUS forløb, og overveje om
ledelse kunne være noget for jer.
På vegne af hele PLUS observatør teamet
Jan Johannesen
Afdelingsleder HR
Leder og medarbejderudvikling
13