Strategier for karrierevejledning - Videncenter for uddannelses- og ...

I samarbejdsaftalen mellem AF Storkøbenhavn og Københavns Kommune er følgende succeskriterier
beskrevet – dog uden at være kvantificeret: 1) Antal besøgende, 2) Brugerundersøgelse,
3) Antal deltagere ved særlige arrangementer og 4) Borgernes kendskab til centret.
Ved en statusopgørelse i efteråret 2004 – altså efter kun ca. et års levetid – sammenfattes de
foreløbige resultater i følgende syv punkter:
1) Karrierecentret benyttes primært af den ressourcestærke borger, såvel beskæftigede
som ledige.
Uddybning: Primært yngre personer med uddannelsesbaggrund besøgte i 2003 og 2004
Karrierecentret. 60 % var ledige på dagpenge og kontanthjælp. 40 % var i arbejde/delvis
arbejde eller studerende.
2) Karrierecentret bistår denne gruppe i jobsøgning og karriereplanlægning
Uddybning: 60 % benyttede Karrierecentret til jobsøgning.
3) Karrierecentret bidrager i større og større omfang til forarbejdet til revalideringsplaner
og aktiveringsplaner
4) Karrierecentret administrerer sin ikke-myndighedsrolle til stor tilfredshed for kunderne
ved at give borgeren idéer og refleksioner til videre handling
Uddybning: 96 % af brugerne fik de informationer, de kom efter, og ca. 90 % ville benytte
Karrierecentret igen.
5) Karrierecentret bidrager i mindre omfang til at rette op på uddannelsesubalancen i
Storkøbenhavn
Uddybning: 37 % benyttede Karrierecentret til uddannelsessøgning, kurser og efteruddannelse
og karrierevejledning – jf. at hovedparten af brugerne samtidig er ressourcestærke,
yngre med uddannelsesbaggrund
6) Karrierecentret anvendes kun i mindre omfang af virksomhederne som det neutrale objektive
vejledningshus med åbningstid, mailadresse og telefontid, som Rådet for Uddannelses-
og Erhvervsvejledning (R.U.E.) anbefalede i forhold til virksomhedernes
vejledningsbehov
7) Karrierecentret er endnu ikke blevet en tilstrækkelig kendt størrelse hos sagsbehandlere
i Københavns Kommune og i AF, til at de ledige kan benytte sig af Karrierecentrets
tilbud som en del af en aktivering eller som forarbejdet til en aktivering
Som følge heraf anbefales det fortsat at fokusere på vejledningstilbud til ikke-uddannede, til
virksomheder og på, at Københavns Kommune og AF i stigende omfang henviser borgerne til
centret. Men anbefalingerne kom næppe til at virke, idet Karrierecentret besluttedes nedlagt
med udgangen af juni 2005. Altså alt i alt to års samlet levetid.
27