Kontrol af oplæring og instruktion samt kontrol af arbejdsprocesser ...

KONTROL OG INSTRUKTION
Behovet for tryghed og sikkerhed opstår, når de fysiologiske behov er tilfredsstillet i nogen grad.
Behovet opstår, når man er i fare. Fx hvis man ikke er sikker i sin ansættelse i virksomheden, og det
måske ikke er let at finde et andet job. Det opstår også i forbindelse med indførelse af nye metoder
og nye maskiner. Vi føler os trygge ved det gamle, vi frygter det nye. Oftest fordi vi ikke kender
det. Vi føler, at vi ikke kan magte det.
De sociale behov fremkommer, når behovet for tryghed og sikkerhed er nogenlunde opfyldt. Dette
behov omfatter bl.a. trangen til at føle sig knyttet til andre og nære venskab og hengivenhed og
mærke disse følelser gengældt. Søger du at komme i kontakt med dine kolleger, og ikke opnår
nogen kontakt, vil du føle en utilfredsstillelse af de sociale behov.
De egoistiske behov består af to behov. Behovet for selvrespekt dvs. trangen til at føle, at man mestrer
sit arbejde og sit familieliv, at man kan overse og magte de situationer, man bringes i, at man har
succes og viden og har mulighed for selv at bestemme eller i hvert tilfælde påvirke de forhold, der
vedrører en selv.
Den anden del af de egoistiske behov vedrører ens omdømme. Ud over at være tilfreds med sig
selv ønsker man også at kunne føle, at overordnede og kolleger værdsætter og respekterer det
arbejde, man udfører, og se det udtrykt gennem anerkendelse og ros.
Behovet for selvrealisering kan udtrykkes gennem begreber som forskertrang og skabertrang. Selv
om alle øvrige behov er fuldt tilfredsstillet – hvilket kun vil ske for meget få mennesker – vil man
have en trang til at beskæftige sig med netop det, man føler at man er allerbedst til, og til at udnytte
ens evner til det yderste på det pågældende område.
Vi vil benytte Maslow’s teori til at vurdere, hvad der overgår en nyansat de første dage – under
introduktionen.
Figuren vises og deltagerne får til opgave at vælge en virksomhed og forklare hvordan de med
udgangspunkt i Maslow vil introducere en ny medarbejder – de vælger selv hvem, det skal være (jf.
opgavebeskrivelsen på næste side).
3
Baggrund