Socialrådgiveren nr. 20-2007 - Dansk Socialrådgiverforening

10
ARBEJDSLIV
THOMAS LUMHOLT, 36 ÅR
“Her er det borgerne selv, der henvender sig. Det betyder,
at de er motiverede, og det er meget tilfredsstillende!”
NYT JOB:
1.6. fra projektleder for udviklingen af et børneog
unge-fagsystem i IT-virksomheden Rehfeld til
socialfaglig konsulent i Den Uvildige Konsulentordning
på Handicapområdet, DUKH.
KARRIEREFORLØB:
Uddannet fra DSH Århus i 2000. Socialrådgiver i
børne- og ungeafdelingen i Skælskør og senere
Høng Kommune. Sideløbende med jobbet i Høng
tager han en familieterapeutuddannelse på Kempler
Instituttet i Odder. Herefter socialfaglig
leder i Dianalund Kommune frem til kommunalreformen,
hvor han søger til Refeld. Har siden Kempler
Instituttet sideløbende haft klienter i privat
regi.
Dit nye job
Har du skiftet arbejde for nylig, og har du
noget, du gerne vil fortælle i den anledning
– måske bare fordi du er glad for det, så
send en mail til: redaktionen@socialrdg.dk
SOCIALRÅDGIVEREN 20 I 2007
mit NYE job
?
?
Redigeret af Tina Juul Rasmussen, tjr@socialrdg.dk
Hvad fik dig til at søge jobbet?
DUKHs arbejde består i at rådgive i sager
mellem borger og myndighed på handicapområdet.
Det, der fristede mig ved stillingen,
var, at jeg skulle arbejde med hele lovgivningen.
Samtidig er arbejdet møntet på
borgere, som selv henvender sig. Det betyder,
at de er motiverede for at tage imod
hjælpen, og det er meget tilfredsstillende,
når man er vant til at arbejde med modstand.
Hvordan er virkeligheden i dit nye job?
Jeg er blevet utrolig godt modtaget af mine
kollegaer. Folk er ordentlige over for hinanden
og viser omsorg på en måde, jeg ikke
har prøvet i kommunerne, hvor alle arbejder
under et stort pres, og hver har nok i sit
eget. Her er simpelthen bedre arbejdsklima,
end jeg tidligere har prøvet. Og så er dem,
jeg rådgiver, generelt utrolig taknemmelige,
hvilket måske også skyldes, at jobbet her er
GENINDFØR KAFFEPAUSEN
Vi er blevet dårligere til at holde pauser på jobbet, og det
er et stort problem, mener stressforsker Bo Netterstrøm
fra Hillerød Sygehus.
- Man skal holde pauserne i hævd. Det er virkelig
vigtigt. Pausen er forebyggende for at gå ned med
stress, siger Bo Netterstrøm til gratisavisen 24timer.
Når vi i stigende grad dropper pauserne, er det
blandt andet fordi, vores arbejde er blevet mere projektorienteret,
siger Helge Hvid, en af forskerne bag
en RUC-rapport om samme emne, som er færdig til
januar. Han understreger, at det er et fælles ansvar at
holde pauserne i hævd:
- Medarbejdere skal være bedre til at minde hinanden
om at holde pauser, og ledelsen skal skabe et
miljø, der stimulerer til at tage et hvil fra arbejdet ind
imellem. I virkeligheden skal vi genindføre den gamle
kaffepause.
Kilde: Portal om Arbejdsmiljø i Danmark. www.aoffakta.dk FOTO: SCANPIX
?
?
AF BIRGITTE RØRDAM
mere taknemmeligt, fordi vi ikke har noget
økonomisk mellemværende.
Hvad er et godt job for dig?
Et job, hvor der er masser af faglige udfordringer
med kollegaer, der på et højt niveau
stræber efter udvikling, og hvor der er et
godt klima.
Hvad laver du om 5 år?
Hvis arbejdet i DUKH udvikler sig, som det
gør nu, og jeg bliver ved med at få de udfordringer,
jeg får nu, vil det være oplagt at
blive her. Min interesse for behandlingsarbejdet
er jeg jo så heldig at få udfordret
ved at have nogle klienter ved siden af mit
job, og jeg tror, hvis jeg skal se endnu længere
frem, at jeg ender som fuldtidsterapeut.